遠離搞小團體、同事間勾心鬥角的職場文化，挑選多元共融的企業是關鍵，其次要主動劃定一條健康的人際界線、釐清自己對工作的需求。
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來自職場發問者：不搞小團體的公司真的存在嗎？
好奇想問問大家口中那種環境超單純、同事間和睦相處的公司真的存在嗎？
我今年 25 歲，出社會以來換過三次工作，我待的都算中小型公司，員工大概 100 人左右的那種。
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雖然工作時間不長，但在每間公司都可以看到有一些同事私下搞小團體、想上位就刻意排擠某位同事，跨部門同事針鋒相對等各種人際鳥事。
剛出社會時會覺得這些事情很煩，明明很多不干我的事，但有時就是會莫名被掃到颱風尾。我就只想在職場好好做事情完成本份、每月好好領薪水，卻還要被捲入別人的勾心鬥角真的覺得心很累。
圖片｜Photo by Mimi Thian on Unsplash
這個月入職了新公司，本來想說環境應該很單純，結果上禮拜無意間聽到部門同事的八卦，當下直覺只想閃遠一點，不想被牽扯。心裡不免會想，看來要對新同事有所防備和顧忌，以免不小心得罪誰，然後就覺得換個新環境工作的好心情又隱約被影響，上班又要變得很緊繃了⋯⋯
想請問大家環境單純、不搞小團體的公司多嗎？是要往比較小編制的公司去找嗎？通常哪種產業的公司環境會比較單純呢？
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給發問的你：選擇建立心理安全感的 DEI 企業，也為自己畫一條健康界線
你好，可以從你的提問裡面感受到，你期待找一個彼此尊重、能創造組織心理安全感的職場環境。
小團體的有無，不只取決於公司規模大小。每間公司的文化和氛圍都會受到許多因素的影響，包括價值觀、領導風格、員工背景等。現在有許多企業都在推動 DEI 多元共融職場文化，就是希望更創造安全、彼此尊重且讓人自在的職場環境，你可以採取以下策略性思考，來尋找更符合你需求的職場環境：
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一、主動理解 DEI
若你重視個人職涯發展，可以主動認識 DEI 為何，例如參考這篇文章：DEI 多元共融是什麼？企業治理為何需要 DEI？一文了解多元、公平、共融！
二、選擇有 DEI 文化的公司
這能降低你遭遇這種小團體、排擠同事等人際情況的機會，因為具有 DEI 意識的主管與組織，更能專注在夥伴的職涯與職能展現，也會避免存在個人偏見或小團體的茶餘飯後的八卦文化。
圖片｜Photo by Jason Goodman on Unsplash
三、為自己畫一條健康界線
在企業中，每一個人都可能是形塑文化的角色。在職場中，你可以試試以下方法：
- 迴避對話：若避免不了在團體中接收這些，還是要提醒自己不附和，不為任何人代言，可以選擇離開這個對話。
- 主動表達：若能力與當下狀態允許，可以與當事者溝通，引導對方停止不合適的對話。當然如果狀況僵固難以改變，就會建議是否要換一個職場環境。
學會在工作和私人生活之間建立健康的界線，有助於減少對職場人際問題的影響。
最重要的是保持積極開放的態度，告訴自己，現在遇到的狀況，也能夠幫助你學會應對、解決未來可能出現的問題。
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也期待你思考，未來你想要創造什麼樣的團體氛圍、跟什麼樣的人一起工作？職場中難免有挑戰，我們無法改變他人，但可以從自身做起。
當然選擇一個適合自己的環境，特別是具有 DEI 多元共融意識的公司，也會重視夥伴的身心平衡，建立具有組織心理安全感的環境，而工作者也能在過程中持續學習主動溝通、與組織創造對話共同進步，這才是長期讓自己建立長久健康職場關係的關鍵。
