誰說年齡大難轉職？找工作擔心待業間隔造成致命傷，先提升專業、釐清經驗與目標職位的相關性！
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來自職場發問者：
請問年紀過 35 以後就很難找工作嗎?
我已待業許久，在此之前始終如一從事化工職，也曾做過業務副理。
但現在職場化工業職缺不多，如今想轉職，若單純找店員等服務業的工作，也會很難找嗎？
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給發問的你：
您好，儘管年紀的確可能在某些情況下成為一個考量因素，但在當代職場中，許多公司更重視個人的技能、經驗和能力，而非僅僅年齡。
「待業許久」這個情況本身確實可能對找工作造成一定的挑戰。但是，要想追求滿意的工作條件，您可以展現自己在這段空白期間中所學習和發展的能力。
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例如，這段期間中，您如果有參加培訓課程或自主學習來保持競爭力，就可以在履歷和面試中呈現這些課程或學習的成果。
「始終如一從事化工職，也做過業務副理」：根據您的描述，您可以強調您在化工領域的專業知識和技能，以及您擔任業務副理所獲得的管理經驗。
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這些多元化的條件，都是您在轉職或尋找新工作時的有利條件。建議您設法找到這些經驗與目標職位的相關性。
若沒有直接關聯，例如應徵服務業工作、單純一般行政工作，幫助就不大，因為店員職位通常需要良好的溝通和客戶服務技能，以及對該行業的基本了解。
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您可以透過以下方法提高您的機會：更新您的簡歷以突出與職位相關的技能和經驗，主動尋找在該行業中的工作機會，參與相關的培訓課程以提升您的專業知識，並保持積極的態度和耐心。
總結來說，年齡並不是唯一決定就業機會的因素。重要的是技能、經驗和應對能力，並適應不同的環境。
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目前職場環境的新趨勢，是 DEI 多元公平共融，只要職場環境能夠是 DEI 的，那麼每個人都會感受安全、被尊重、被重視，進而有機會能夠活出真實的自己、發揮潛力與專業；也讓工作交付成果、團隊協作更高效。
創造 DEI 環境需要每一個人——主管、同儕、下屬、客戶、合作夥伴來共同營造。
