從《菁英媽媽想上班》看職場媽媽的挑戰：轉職「職涯諮詢師」，開創人生新可能

不少女性為了要育兒，而必須短暫離開職場，但往往在重返職場時遇到很多挑戰，有沒有可能幫助這些勇於離開職場的女性，這條重返職場之路不再顛簸⋯⋯

文｜職游

夜深了，在我百無聊賴地滑著平板，嘗試找回我對時間的主控時，已經結婚生子的好友傳來的一串 Line 訊息，在這個人生階段的人際關係裡，成了少見的風景。

01:01：「好煩！最近又在做年度考核！」
01:01：「我又要面談一堆、寫一堆評語～」
01:01：「太煩了！」
01:01：「甚至哄睡完小孩起來寫！！」

朋友是某外商公司的高階主管，以優秀的能力在職場一路爬升，本來以為得孤老終生，卻在相對遲來的 30 歲後半，找到了人生的另一半，還馬不停蹄地生了孩子。

老來得子的寶貝，在前陣子終於去上了幼稚園，展開了人生的新階段。

但屬於她的新階段卻還沒出現。或是說，已經出現了。

在這懷孕、生產、育兒的三年間，她僅有因為坐月子短暫離開職場一個月，我在旁都忍不住要為她比一個大拇指，但更多的時候我的心情都比較接近心疼。

她們夫妻倆是雙薪家庭，雖然有請日托保姆，但年幼的孩子需求仍大，加上高壓、高要求、高工時的職場環境，讓她從生產完就大小病痛不斷，印象深刻的是有陣子聽她說得定期到醫院打營養針，否則真是撐不下去。

由於她們家的經濟情況不錯，因此在她生完回歸職場，卻被職場和家庭兩面火烤時，我也多次不負責任地勸她離職，在家安心做全職媽媽，享受人生下一階段難得的悠閒——現在想來都是獨身女子的天真。

前陣子看完《菁英媽媽想上班：美國頂尖名校女性重返職場的特權與矛盾》後，我便深切地反省了這個建議的不夠同理，以及那個選擇背後代表的意涵與可能的未來。

《菁英媽媽想上班》一書的作者帕梅拉・史東與梅格．拉芙蕎長期關注職場性別與女性職涯議題的作者。

在 2007 年出版的（Opting Out ? Why Women Really Quit Careers And Head Home）一書中，訪談了 54 位畢業於美國長春藤盟校，曾從事專業或管理工作的高成就女性，她們在生子後選擇退出職場，成為全職媽媽的心路歷程。

而在 12 年後，她們再度開啟訪談，從 43 位受訪者中，嘗試了解她們在「因為家庭」退出職場後，選擇重返職場的經驗與成果。

而其中有五分之一從未曾返回職場。

這本書恰好地揭示了在高成就與高挑戰的產業與職位上，要兼顧育兒與工作有多麽困難。

而在我們以為最有選擇的族群中，女性又是如何做出退出職場的選擇，以及重返職場的這條路，又是如何比我們原先所想的更加困難。

作者指出大眾媒體散佈的一般理解是，這類女性是為了家庭而辭職。

但她們的研究則挑戰了這一件事——全職母親是她們辭職後不得不做的事，而不是她們辭職的原因。

在她們的故事中我們會發現，雖然多次提到了小孩、先生，但敘事的主軸卻是工作。

由於她們的高成就工作，通常也是一份「全力以赴工作」，特色就是上班時間很長，以及永無止境的挑戰與突破。

在家庭經濟可以負擔時，「女性因育兒離開職場」的事實就常常以「個人偏好」或「性別角色」的理由出現。

而一次（甚至以上）離開職場的紀錄與職涯空檔，將使她們重返職場的路困難重重，且「重返職場」的終點，多數都不是舊職，而常常是全新職位與全新領域。

雖然這些女性在經過一連串的嘗試與碰撞後，仍然有可能滿意重啟的職涯，但客觀來說則是職等與收入都大不如前的全新職涯。

可以說，這些全職媽媽重返職場的路本質上是重新開始，並重塑她們的職業選項。

重啟職涯對她們而言，最大的挑戰就是「弄清楚妳真正想要做什麼？」、「想要從中獲得什麼？」——在她們因為育兒而中斷了她們一路拚搏、看似順遂的人生之後。

也許也是因著這樣的迷惘，讓她們在向內、向外摸索下一階段的職涯可能時，也容易從求助者轉往助人者的身份，並因而開啟新的職涯下一站。

我們在職游團隊的職涯培訓師課堂上，就時常能見到相當比例的同學是熱呼呼的全職母親，她們因為育兒而離開了原先的職場環境。

渴望找到一份不僅可以兼顧家庭，還能延續職場專業與「社會身份」的工作。並在摸索的過程中，對「職涯諮詢師」的身份產生興趣與回應。

只要受過專業的諮詢師訓練，任何先前的職場經驗，都能轉化為職涯諮詢師的職場知能與專業優勢，不論那是來自於科技業、行銷業、人力資源領域又或者是助人產業。

職場女性
圖片｜Photo by Marek Levak on Pexels

工作時間與工作地點也完全彈性，雖然不能說是一份「輕鬆」、「高薪」的工作，但在職涯轉換的過程中，又或者是作為一個能延續專業、甚至持續積累專業的中繼站，依然是一個相當不錯的選擇。

某次臨近開班，卻收到一位孩子剛出生幾個月的女性來訊詢問可否加入，她因生子育兒離職後，近日即將陪伴老公一同外派中國，她很希望能找到一份能允許她遠距在家，且保有「專業人士」身份的工作。雖然當時該梯次已經滿班，職游還是歡迎了她的加入。

因為我們明白在高成就的高壓職場上，無後援的父母，有多難應對工作的要求與育兒的挑戰。

以及有許多勇於承擔母職的女性，並非真正有所選擇。而我們希望能給她們更多的選擇，讓她們在生涯邁入下一個階段時，有更平緩地轉換，能延續積累的職場經驗，並開創新的可能。

作為一個母親，一位妻子，同樣也是一位保有職涯的專業人士。