過去孕婦在職場中總受到許多不公平的對待,他們需要面臨即將出生的孩子,又得面臨工作上的不公平待遇。安胎假,似乎也是若有似無的隱性條規,老闆則無所不用的刁難懷孕婦女,準媽媽們別讓別人欺負你,在這裡就弄清楚與安胎假有關的條規,好好爭取原本就屬於自己的權利吧!(推薦閱讀:

渥曼妮的姊姊,從得知懷孕以來,一直很小心的呵護著肚裡的小寶貝,也總是定期做產前檢查。這天產檢時,醫師覺得胎兒的狀況不是很穩定,建議她請幾天假,在家好好安胎休養。姊姊向老闆說明後,老闆卻跟她說現在請的安胎假,必須從未來的產假中扣除,而且是不發給薪水的。

這令渥曼妮想起公司裡另一位同事不久前發生的經歷,因為她身體本來就比較虛弱,好不容易懷孕,卻在短短幾個月後不幸流產。身心都受到打擊的她,想要跟老闆請幾天假在家休息,老闆說流產不是生產,所以不能夠請產假,而要求她請事假。

渥曼妮忍不住心想,這樣的制度真是不合理也不近人情。被醫生告知需要安胎,對媽媽來說是很令人擔憂的一件事,流產的打擊更不在話下,難道都還是無法安心的休養嗎?

其實法律對於懷孕中遇到的這類情況,也是有注意到的喔!以渥曼妮姊姊的情況,法律規定如果醫生診斷需要安胎休養的人,在治療以及休養期間的請假,是併入病假計算的。所以安胎假的時候,應該比照病假的規定,是支領半薪的。

而法律對於流產也是有相關保護的。懷孕三個月以上的話,流產是應該要停止上班的,而且有產假四星期;懷孕兩個月不滿三個月流產,也應該有產假一週;而未滿兩個月流產的話,還是有五天的產假。

法律相關條文(節錄部份相關法律條文)

安胎假

性別工作平等法第 15 條第 3 項:
受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。

流產假
性別工作平等法第 15 條第 1 項後段:
妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。

請假薪資之計算
勞工請假規則第 4 條:
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:
二、住院者,二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷,懷孕期間需安胎休養者,其休養期間,併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給。

勞動基準法第 50 條第 2 項:
前項女工 (指分娩或流產之女性受雇者) 受雇工作在六個月以上者,停止工作期間 (指分娩產假或流產假) 工資照給;未滿六個月者減半發給。

促進措施雇主不得拒絕
性別工作平等法第 21 條:
受僱者依前七條之規定 (即第 14 條至第 20 條) 為請求時,雇主不得拒絕 。
受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。