2020 女人迷「全球女性影響力論壇」的第四屆,今年我們以「行動!點亮多元共融的未來」為題,邀請來自企業界、演藝圈、創作者、創業圈、社會企業等多重角色共襄盛舉。透過文字直擊,我們將帶你回到活動現場,一齊體驗場內氛圍,以及講者精彩的講演內容!

何謂多元共融?2020 全球女性影響力論壇(Global Women Impact Summit)邀請來自企業的四位高階經理人,針對如何塑造「多元共融」的企業文化、以及女性如何在事業與家庭角色間取得平衡,來一場既輕且重的對話。

鄒開蓮:你怎麼看自己,會影響別人怎麼看你!

Verizon Media 國際事業董事總經理鄒開蓮(Rose)一登場,便展現極具說服力的領袖魅力。身著一襲深藍色西裝的她,以鏗鏘有力卻又溫和迷人的嗓音,分享她的職涯歷程。

也許以結果論而言,大家確實會以「人生勝利組」來評價她,但事實上,一路走來,職場上不免會遭逢難關,「一開始上班時,真的一點都不順利,」她笑說:「我念了兩個碩士、換了四個工作,是一個不被看好的履歷。」

進入職場前幾年,當時的公司與崗位令她始終提不起勁,感覺到自己在那樣的環境中無法呼吸,「後來我決定不在乎別人怎麼看我,傾聽自己內心的聲音,Own your career。」就這樣一個起心動念,鄒開蓮進入一間唱片公司,從此開始了恣意飛翔的人生。

你怎麼看自己,會影響別人怎麼看你。如果你把自己當觀眾,別期待別人會認真看待你。

鄒開蓮

鄧鈞璟:一個人的一生,唯一需要的就是對自己負責

聯合利華行銷總監鄧鈞璟(Cecilia)登台,便散發出自信而溫和的氣息,高階經理人的霸氣、與為人母的溫柔堅毅從她的舉手投足間展露了出來。她謙虛的分享:「身為領導者是幸運的,因為可以幫忙創造更多元的工作環境。」

面對家庭與職場,鄧鈞璟認為那從來不是一道選擇題,她提到:「我能規劃自己的事情,所以我也能做到自己想要的事。」傾聽自己內心的聲音是重要的,即便兼顧家庭與工作聽起來充滿挑戰,但「這是不是你要的?」如果是,就付出行動。

「一個人的一生中,唯一需要的就是對自己負責。」她分享,透過認同自己、愛自己的能力、相信自己能改變自己、改變世界,才是突圍的第一步。

「白蘭作為媽媽們的最強後盾,除了不斷研發新品讓媽媽們在清潔衣物上更省時省力,也結合媒體和社會企業,幫助媽媽為自己夢想發聲,」

鄧鈞璟期待,台灣女性即便在社會框架下,仍能找到母職與自我實踐之間的平衡點。

陳佳琦:我們希望每個人,都可以找到自己最美的那一面

佐登妮絲總經理陳佳琦以「擲地有聲」的腳步登上台階,讓現場每一位參與者都被她鏗鏘有力的腳步給震懾。

「其實,今天是我女兒的運動會,也是我們佐登妮絲高雄醫美的開幕,但我今天選擇來到這裡,參與全球女性影響力論壇,見證這個多元共融的時刻。」陳佳琦演講一開始,吐露了自己對於這次活動的重視。

陳佳琦表示,對她而言,所謂的多元共融就是以一個最正面的能力與精神面對所有人,這勇敢突破的「正面能量」就好像佐登妮絲的企業使命。以今年為例,即使面對疫情來客數下跌,她們仍然抓緊空擋,以正向的態度看待問題與挑戰。

「我們進行榮總三十幾位醫師客製化教育培訓,完成了兩百位『美麗教練』的專業、多元化學習課程,包括皮膚學、生理學等等。」陳佳琦提到,過去對於很多人而言,美容師似乎與不會讀書、非專業者劃上等號,但佐登妮絲想要扭轉這樣的形象。

「我們的『美麗教練』都受過專業的訓練,希望幫助每一位來店的客人,在走出佐登妮絲的大門時,都能認同自己、看到自己,給自己一個最自信的美!」

駱怡君:我正在開創我自己的時代!

王道銀行董事長駱怡君短講的開頭,便向觀眾提出了疑問:「現在是一個女力覺醒的時代,我們在各個角落都可以看到很多女性代表。然而這是否就代表,性別平等的問題就不存在呢?」

她認為,事實上無論是校園、社會亦或是職場,都還有許多隱性的性別問題存在,面對這些隱性的問題,駱怡君鼓勵每個女性要相信自己的能力,「我們需要先打破結婚生子與職涯生活無法並存的刻板印象,面對家庭,我們的職涯絕對需要調整,但如果我們首先把結婚生子、在家育兒放在腦中,就很有可能不戰而敗了。」

無論社會、家庭給予女性多少義務和壓力,我們每個人始終都握有選擇權,她提到:「育兒這個決定,我們需要綜合考量,你需要知道怎麼做是對家庭最好的選擇,而非讓『個人』做出抉擇。」理所當然的犧牲不存在,無論是犧牲父或母,都會對家庭的平衡帶來損傷。

「面對不平等,勇敢去爭取,所有的平等,都是爭取來的!」作為一位女性高階經理人,駱怡君始終相信無論路途如何困難窘迫,妳依然可以更積極地去爭取自己所想,她認為,突破現況最直接的做法,是將所有的標籤都去除,「看待周圍每個人,都需要『去標籤化』。」駱怡君表示,我們也得尊重現場所有的參與男性,因為改變這樣的狀況,不是單靠女性力量就能完成。

運用自己的力量,為社會帶來改變。不平等生而存在,但你我都可以為了自己,為了周圍的人,奮力一戰。

駱怡君

鄒開蓮X鄧鈞璟X駱怡君:認清事實、扭轉心態、起身帶來改變!

「身為企業的決策者,要如何共創多元共融的企業文化?」創新創業領域代表,來自 Anchor Taiwan 的執行長邱懷萱,作為本次 Panel 的主持人,率先提出疑問。

鄒開蓮認為,職場中的微歧視無所不在,身為具有決策權的女性,必須由上而下改變企業文化,把職場變得多元共融,才能更接近顧客,也能讓員工參與度更高。駱怡君則認為,在她的眼裡所有員工都是平等的,尊重每個員工擁有自我表現的獨立性。鄧鈞璟則說,他們致力打造一個友善的工作環境,育嬰假、產假都優於勞基法,除了性別外,也尊重每個員工的家庭和職涯狀態。

另一方面,駱怡君也談到,每個女性必須堅定起自己的信念:「我們可以做任何男性可以做的事情。」她提到,在王道銀行每一個人都是平等的,不會因為你是女生、你是男生、你是身障人士、你有什麼樣特殊的身份而有所不同,所謂的多元共融並非刻意營造,「我們在沒有特別保證女性名額的情況下,高階主管的男女比接近 1:1,」駱怡君自信地說,王道銀行的本質是利他圓己,在成就他人的同時,我們也能圓滿自己。

「其實身為女性,或多或少都有被不平等對待的時刻,尤其金融業特別重男輕女,且環境相對保守,」駱怡君呼籲女性,請大家在任何時刻忽略自己的性別,即便你需要比男性更加努力才能獲得相同的成就,突破現狀的方法就是用自己的能力去衝撞世界,「我年輕的時候會比較義憤填膺,但現在我認為更重要的事情是:認清事實,我們要去扭轉心態,才能帶來改變。」自怨自艾是沒有用的,必須付出時間和精力採取行動,才能帶來真正的改變。

「確實,職場中仍有很多不公平存在,『微歧視』常常在不經意中體現出來,」鄒開蓮分享公司近期做了一個模型,詢問受試者是否在生活中碰過微歧視,包括女性的發言比較不受重視、女性自然被認為是位階較低的角色等,她提到:「實驗結果發現,生活中的微歧視比想像中還要多。」

駱怡君談起自己前去東京參訪時,被主持人無視、而身為女性的東京市長因此站出來請主持人讓她表達意見的故事,她認為:「作為女性領導者、或是任何角色,我們都可以為自己的工作環境帶來一些改變,如果你是站在管理階級的女性,那你更應該站出來。」

談到職涯發展與家庭角色間的衝突,鄧鈞璟分享自身的觀點:「我們得認同自己是一位女性,同時也認同自己想要成就什麼,不要因為當了母親、結了婚,因為外在的束縛與期待遲遲不敢踏出下一步,也許世界比我們想像中都還進步、世界都已經準備好了,你還猶豫什麼?」

所謂的多元共融,並非局限於職場環境,它在生活中的每個角落深根,從意識形態、家庭、職場到社會,每個人都能在促進社會進步的路途上扮演舉足輕重的角色,今天這場跨產業的對談,應證了「平權的路上,沒有人是局外人」。