女人迷 womany 的文化,一直讓我們很引以為傲,也是我們的最大特色,我們相信『文化』是一切的根本跟內涵。大陸電商霸主馬雲日前所說『做自己開心,做自己能做,配合好比我強的人工作是今天的我最應該做的正確事。』身為一個團隊的 CEO,絕對沒有什麼比看到其他人比自己優秀,更幸福的事情了。

我們團隊也一直以培育人才為主張,基於 團隊的文化 ,每年五月開啟實習生召募計畫,從實習糖心生中訓練、找到適合女人迷的夥伴,也希望能促進產業生態循環,我們從不私藏,樂於分享,無論 22K 的薪水議題如何炒作,我們相信先教大家如何釣魚、如何刺激大家用新方法釣魚,才是一切的根本。

> 團隊聊聊天 (team talk talk day)

每月最後一個禮拜五,我們會有團隊聊聊天。這個時間,讓大家遠離辦公室,換個環境刺激我們對日常生活的觀察,並實際『體感』感覺外面的世界。

> 一對一悄悄話 (private talk talk time)  

每年歲末,每個團隊成員都會有獨立的時間跟大姐頭 CEO 進行一對一悄悄話時光。這個時間,我們會檢驗、確認這一年的個人旅程 (Personal Discovery Jouney),並確認每個人是否都在做自己想要做的事情、想要學習到的新技術,並提出方法解決可能有的問題。譬如去年底,我們的視覺設計學徒 Carol 就提出新的做事情方法,希望可以更有效掌握時間跟安排優先順序。


這就是我們每年會有的小討論,不過每年的問題,應該都會不一樣!每年換不同的方式,也是一種創業精神

> 每周讀書會 (Study Group)

這是 2013 年,我們給自己的新課題。在創業的旅程中,大家都像海綿不斷吸收,也像太陽不斷的給予,今年我們希望可以透過每週讀書書,有指定書和自選書,以大家各自選擇的方式來進行,以更系統性的方式刺激思考觀點。求知若渴,虛懷若愚(Stay hungry, Stay Fool)。

> 每月工作坊 (Monthly workshop)

這也是 2013 年,我們的新學習機制。每個月,我們會邀請不同領域的專家、前輩,來我們辦公室做工作坊,透過現行經驗分享、透過對話,重新檢驗我們的方法,不以井水之見、以管窺天。目前我們已經邀請了資深編輯、行動趨勢等人,如果大家有覺得有些事情可以跟我們分享,也歡迎向我毛遂自薦。(歡迎寄信給我:[email protected]

每個人都有自己的小缺點,可是因為我們是一個團隊,可以彼此學習、提醒、成長。

除了這些固定希望能夠刺激大家進步的大小活動,我們相信自己能夠更好,希望自己趕快變得更好,希望團隊每個人都能夠更好,就是我們團隊的基本精神。

二月初 (2013/2/2) 我們跟粉絲一起進行了尾牙野餐,全程由品牌大使 Lulu 負責,她過去沒有太多舉辦實體活動經驗能力,曾經在去年我們的暑期講座和 pop-up shop 活動,在事後檢討的時候哭紅了雙眼。但透過一次一次的實體活動練習,她這次從大方向到小細節,全部都準備好了,這就是進步跟成長。那天,我最大的感覺就是好驕傲,為 Lulu 驕傲,為當天主持人小薰(小薰一開始是我們的顧客到想加入我們)、為少林驕傲,為團隊氣氛驕傲,也為所有鼓起勇氣參加野餐的粉絲感到驕傲。

從實習生躍升編輯的鄒琪,在尾牙野餐那天,也說了加入 womany 的感想(因為要說三個感想才能抽獎 :p ):

1. 她覺得 womany 像家,像家人一樣

2. 她覺得 womany 讓她相信『自己可以更好』,不僅能力、個性,而是一切的都可能更好。

3. 她覺得 womany 讓她覺得無論如何、面對什麼事情都還是能夠善良

這三點, 讓我印象非常深刻,聽到的時候眼眶都紅了。這也的確是 womany 想實現的事情。像家人一樣,讓人充滿希望。womany 希望可以 empower 更多女人,而在團隊中,我們也希望就是這樣 ---- empowerenable !每一天,我們都能夠比昨天更好。

如果你想要加入我們這樣的團隊,歡迎直接寫信給我:[email protected]

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