職場女聲，是書寫也是發聲，20、30、40 的職場敘事，讓艾彼以心理學角度為你鋪陳出屬於女生的路徑。親愛的女孩，職場上無需模仿誰成功，文末附上艾彼通信表單，歡迎寫下你的職場故事。33 歲的你，面臨變動，需要的是堅持。
33 歲，妳覺得自己好像有越來越多堅持，有些事情越來越不能夠妥協。不論職場或生活，都有一套固定的思考邏輯、處世模式。比方，鞋子擺放的位置得在玄關外側櫃子裡，衣服要按照顏色分類懸吊好。周日下午是散步遛狗的時候，每天早晨一定要打一杯果汁。
妳說自己這樣，是因為外在變動太快太急，妳需要規律的日常幫助妳恢復內在的安全感。
妳，從猶豫不決到百般企盼，現在，終於成了母親。妳，從社會新鮮人熬成後菜鳥，現在，終於升上主管。幸好這個時代，工作、家庭生活兩件事，不全然互相違背，妳可以同時擔負主管責任，也為人母。重點是，無論哪個角色位置，妳都覺得好不熟悉。妳當了二、三十年的女兒，坐慣了主管前面的位置，突然躍升成了母親、主管，自己看起來都覺得怪彆扭的。
「我能勝任嗎？」妳心裡無時不刻自我懷疑。更別提別人的眼神了，「別人如何看待在這個角色位置上的我呢？」 如果我還是想保有本來的職場生活，我是個夠好的媽媽嗎？如果目前的工作，會影響孩子的相處的時間，是不是真的需要換個工作呢？即便升遷，仍想和同事維持同儕關係而不是上對下的主從關係，這樣可以嗎？
我懂了，沒有這份堅持，妳不知道自己究竟該站在哪個立足點上。妳怕因為外在變動的轟隆，撼動了妳，讓妳頓失過往的信仰，角色位置變化的太快，妳不想連自己都不認得。
有些妳們嘴角上揚了一下，說：「這和我無關，選擇單身，也不想帶人。」只是不用刷新臉書訊息，妳也知曉四周早已有朋友為人妻母，早有朋友已帶團隊在職場奮進。
妳以為這樣就不需要堅持了嗎？錯了。
妳當然需要堅持。堅持單身更有自己的時間空間、財務自由，突顯這件事的最好證明，就是每年必定得來個幾次的長途飛行。妳當然需要堅持。沒有主管位置束縛，妳已經在學習曲線最高點，無需考慮勝任度的問題、不會有人在你休假的時候下追殺令，特休假那可是一定要好好放的！
有些人的堅持是賴以為生的信仰，有些人的堅持只是為了駁倒其他生活方式的武裝。
樂不樂於所堅持的，一目了然，根本無需額外證明。
妳的堅持是信仰？還是武裝？
