職場女聲,是書寫也是發聲,20、30、40 的職場敘事,讓艾彼以心理學角度為你鋪陳出屬於女生的路徑。親愛的女孩,職場上無需模仿誰成功,文末附上艾彼通信表單,歡迎寫下你的職場故事。33 歲的你,面臨變動,需要的是堅持。(同場加映:

33 歲,妳覺得自己好像有越來越多堅持,有些事情越來越不能夠妥協。不論職場或生活,都有一套固定的思考邏輯、處世模式。比方,鞋子擺放的位置得在玄關外側櫃子裡,衣服要按照顏色分類懸吊好。周日下午是散步遛狗的時候,每天早晨一定要打一杯果汁。

妳說自己這樣,是因為外在變動太快太急,妳需要規律的日常幫助妳恢復內在的安全感。

妳,從猶豫不決到百般企盼,現在,終於成了母親。妳,從社會新鮮人熬成後菜鳥,現在,終於升上主管。幸好這個時代,工作、家庭生活兩件事,不全然互相違背,妳可以同時擔負主管責任,也為人母。重點是,無論哪個角色位置,妳都覺得好不熟悉。妳當了二、三十年的女兒,坐慣了主管前面的位置,突然躍升成了母親、主管,自己看起來都覺得怪彆扭的。

「我能勝任嗎?」妳心裡無時不刻自我懷疑。更別提別人的眼神了,「別人如何看待在這個角色位置上的我呢?」 如果我還是想保有本來的職場生活,我是個夠好的媽媽嗎?如果目前的工作,會影響孩子的相處的時間,是不是真的需要換個工作呢?即便升遷,仍想和同事維持同儕關係而不是上對下的主從關係,這樣可以嗎?(同場加映:

我懂了,沒有這份堅持,妳不知道自己究竟該站在哪個立足點上。妳怕因為外在變動的轟隆,撼動了妳,讓妳頓失過往的信仰,角色位置變化的太快,妳不想連自己都不認得。

有些妳們嘴角上揚了一下,說:「這和我無關,選擇單身,也不想帶人。」只是不用刷新臉書訊息,妳也知曉四周早已有朋友為人妻母,早有朋友已帶團隊在職場奮進。

妳以為這樣就不需要堅持了嗎?錯了。

妳當然需要堅持。堅持單身更有自己的時間空間、財務自由,突顯這件事的最好證明,就是每年必定得來個幾次的長途飛行。妳當然需要堅持。沒有主管位置束縛,妳已經在學習曲線最高點,無需考慮勝任度的問題、不會有人在你休假的時候下追殺令,特休假那可是一定要好好放的!

有些人的堅持是賴以為生的信仰,有些人的堅持只是為了駁倒其他生活方式的武裝。

樂不樂於所堅持的,一目了然,根本無需額外證明。

妳的堅持是信仰?還是武裝?

【職場通信】

每個年紀都有獨特的職場習題,在下列表單內與艾彼分享。艾彼將在新單元職場通信內回覆妳,做專屬於妳的職場後盾。

來這裡與艾彼對話:心理師的會心時刻