女人迷的短篇單元,單身日記性別觀察、女力職場筆記、吃貨筆記,未來將每天與你相見!女力職場筆記,用 500 字說職場上的疼痛與回甘,談人生志願也談人生志業,輕輕放下單一制式的「成功」路徑。給 20 幾歲的年輕人,你是兩袖清風,還是空有傲骨?你真正需要的不是骨氣,而是底氣。(推薦閱讀:

城市的居酒屋很有意思,像是下班族的回收場,運送職場的心事進去,啤酒與肉豪邁下肚,咕嚕咕嚕就代謝了。幾則偷來的故事,有二十歲的新鮮事,也有五十歲的管理學。

鄰桌一個幹練的主管酒酣耳熱之際,特別提起今年新人的素質差,是一代不如一代:「這些爛草莓,說不動講不聽,改個企劃也要三兩天。」主管說不過是照我的意思改一改有什麼難。

同桌朋友正好吞下一塊肉,承接上段話題職場那些令人抓狂的小事,他說還好終於要離職,這份名不符實的企劃組組長要卸任了,就要告別一組只有自己的職場了。明明是不同部門的差事,硬要請他修企畫,掛著企劃組長的名,他做的只是把上頭交代的概念一五一十呈上。

隔著桌的對話很有意思,差了三十歲像隔了一個台灣海峽指日不可待。

新鮮人覺得自己是鐵金剛要拯救世界,前輩覺得他們是爛草莓拖垮公司制度。先不談五六年級生對新世代的失望,我想直接來思考新世代如何看待自己的「傲骨」。

這世代又被稱為太陽花世代,對整個社會氣氛是非常新鮮且具有動能的。太陽花世代帶著一股改革的姿態逆襲,我們這一輩有很強的革新能量。這種精神常以殊途回到職場,許多人看不懂陳舊的體制、坐不慣那張因為秘密金流多出來的辦公室新椅子、彎不下腰多走幾步路。這股傲氣,來自我們深信職場應該更平等、讓專業說話、讓有能力的人被看見。

可是這並不表示,擁有想法的新世代可以越過所有過程,抵達自己想要的位置。在批判舊世代不專業同時,我們是否具備專業與行動力?

常在很多同齡層的臉書動態看見人們炫耀自己有骨氣,世道混屯時不我與。他們不想「弄髒手」做些自己為難的事,其實這些事大多是「看起來不成大氣候」的小事,譬如替老闆收尾企劃案、做領導人沒時間做的事。(推薦閱讀:

做一個金字塔最底層的事是不是什麼壞事?沒做過那些小事,不會知道自己可以成什麼大事。「我在做的事」和「我想做的事」中間的距離並非天長地久,二十幾歲的這幾年,很多時候要熬,可是熬不是忍。我喜歡《一代宗師》丁連山一鍋滾滾蛇羹的那種等待,一把鹽一匙糖都在掌握中,沒人可以左右你的調味,但更多時候你要等:「做羹要講究火候,火候不到,難以下咽,火候過了,事情就焦。」

做一個新鮮人,或許你真正需要的不是骨氣,而是底氣。你有沒有底氣,讓火煉過行走的路途,有沒有能耐,把一件簡單的事做得超乎意料。

你為什麼著急成功?除了膽識一無所有的你,拿什麼交換別人努力十年的成績。專業或好腦袋也要經驗,等候那把火,少喝一點心靈雞湯,去熬一鍋有你滋味的湯頭。