【讓男性工作者最有感的職場不公平因素前三名】

在女人迷《2023 多元共融白皮書》，也調查了19 產業、超過 1,500 名專業工作者。一起來看看讓男性工作者最有感的職場不公平因素前三名是？

🥇 勞力工作分配不公平
‣ 搬東西、換燈泡、抓蟲都是叫男生。
‣ 同職位因為女生力氣小、或是怕髒、怕流汗，所以會選擇性不做較粗重或是需要出到勞力的工作，對比男生其實就會被視為理所當然，應該要做。
‣ 要求男性同仁執行非業務上的勞動：例如換茶水間的茶桶。

🥈 相對不易被稱讚或同理

‣ 同樣優秀的工作能力，女性較男性更容易受到讚揚。
‣ 男性為了家庭成員照護須請假或是長途來回往返時，常被揶揄或是認為沒有必要。
‣ 身體不適時女性較容易被體諒，男性也更容易受到嘲笑。

🥉 容易被開玩笑損人對待

‣ 認為男性被吃豆腐或開黃腔是可以被接受的。
‣ 男性有軟性興趣（如手工藝）時會被開玩笑。
‣ 男性請育嬰假較容易被「輕鬆的」開玩笑。

🏅 男性請育嬰假？
「男人請育嬰假 1-2 天就夠了吧？你又幫不上忙，還要請一個月！」
在日劇《月薪嬌妻》中，平匡請育嬰假時，招來同事與上司不滿，認為男性請育嬰假是很奇怪的事。

根據《女人迷 2023 年職場調查大報告》，41% 的男性認為請育嬰假不受周遭支持，這一比例比女性高出 18%，反應社會對性別角色的固有期待有待突破。

✏️你聽過 #男性相對被剝奪感嗎？
指的是：只將關注焦點放在女性，使男性成為相對弱勢，例如為了優化女性工作條件，認為男性應該負責辛苦的勞力活。

其實，實踐 DEI 多元共融，不是只照顧單一族群，而是是讓所有性別都被關照，同理不同角色面對的真實挑戰，需要每一個你我一起努力！

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