性騷擾可分為:性別騷擾、討人厭的性注意及性要脅,不論是哪一種,我們都不該縱容。

關於構成性騷擾行為的觀點,會基於幾種因素而有所不同,不過最重要的是性別。

在男性受到傳統性別角色觀念的挑戰時,就更有可能會出現騷擾行為,而女性會產生騷擾行為,則是在女性從屬地位受到強化之際。

根據我們社會當前的普遍標準,以下是被視為性騷擾的五種行為:

  • Ÿ性別歧視言論及行為
  • Ÿ因性別而施以霸凌行為
  • Ÿ不當及令人反感的性示好
  • Ÿ性侵害(Sex Assault)
  • Ÿ以賄賂及(或)威脅懲處來脅迫性行為

解釋這五種性騷擾類型最簡單的方法,便是根據其相似特色將其分為三類。

這三類分別是性別騷擾、討人厭的性注意及性要脅

具體來說,性別騷擾及討人厭的性注意行為與敵意工作環境的構成要件一致,而性要脅則類似「對價關係」(Quid Pro Quo)的性交易。


圖片|寶鼎出版提供

第一類:性別騷擾

最普遍、最常見的性騷擾形式是性別騷擾,其中包括性別歧視言論、性別歧視行為,以及因性別而施以霸凌行為。

性別騷擾經常涉及對女性表達出侮辱、貶低或輕蔑的態度。常見例子有性稱謂(Sexual Epithets)、將女性排除於機會之外、意圖冒犯女性的姿勢,以及對女性的敵意態度,主要是使身為女性的她們感覺像是次等公民。

職業女性表示,相較於意在吸引她們的性示好,她們更常遇到這類刻意將她們排除在外的無禮及侵略行為。

除了言語攻擊之外,性別騷擾還可能像是在開女人的玩笑,侮辱其能力不足、在職場中沒地位,以及評論年長女性不具重要性或性吸引力。

性別騷擾也有可能是對女性在工作與家庭的分配上指手畫腳,雇主會因為母親沒跟孩子待在家裡而對她們態度較差。性別騷擾另一種形式便是性別糾察(Gender Policing),也就是以輕蔑的態度對待不符合「傳統女性特質」的女性。

性別騷擾也可能帶有性元素,例如在辦公室散布具色情或性暗示圖片、對女性或性行為發表粗俗的評論,或是以女性身體部位稱呼女性。這類騷擾的目的不在於得到性配合,而是在貶低女性。這是一種不具實際性興趣的敵意行為。

當男性被當作性騷擾的對象時,他們通常會被稱為娘娘腔、死同性戀及其他具貶義性用語,目的在於表示他們太軟弱或「不夠男人」。

性別騷擾凸顯出性騷擾其實與權力結構有關,而無關性慾或浪漫。

提到性騷擾,你可能不太會聯想到粗魯或無禮行徑,但不要忽視這類不文明的行為。即使沒有歧視意圖,這種行為已算是性騷擾徵兆,更會助長其發生。

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第二類:討人厭的性注意

第二類性騷擾是討人厭的性注意,包括言語及肢體上的行為,即不當且令人反感的性示好及性侵害。相關例子包括帶有性暗示的評論或讚美、企圖建立性關係或戀愛關係,以及討人厭的觸碰。

討人厭的性注意還包括強迫接受約會或性愛,但不附帶可能傷害或協助職涯發展的條件。這和「跟我上床,否則就去找別的工作!」這種情況不一樣,更類似於摸女銷售員大腿、色瞇瞇地看著經理胸部、強迫同事口交、打一炮等等。

根據美國經濟協會(American Economic Association)2019 年一項龐大調查,有近百名女性經濟學家表示,曾有同行或同事對她們進行性侵害,約 200 名女性經濟學家曾舉報遭到性侵害未遂,還有數百名女性經濟學家表示,她們曾被跟蹤或被不當觸摸。而男性也不能倖免於討人厭的性注意或性侵害。

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第三類:性要脅

最後一類性騷擾是性要脅,即是以威脅手段強迫某人從事性相關活動,若不服從,就會對其職業進行不利懲罰,或以職業機會賄賂,或是把機會給願意臣服的人。

相關例子包括:同事拒絕分享文件,除非你讓他看你的胸部;上司要求以口交換取升職;人資部員工接受以打手槍交換工作。這類交易性質得為明示或暗示。

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什麼是最常發生的性騷擾形式?

現在你知道性騷擾大致上會是什麼樣子,讓我們來談談最容易發生的騷擾形式吧。研究顯示,性騷擾程度愈嚴重,其發生頻率就愈低。以下從最常見到不常見,依序列出常見於職場的性騷擾形式:

  • 盯著看
  • 暗示性言論
  • 刻意談到性
  • 令人反感的圖片
  • 反覆要求外出見面 
  • 試圖開始一段性關係
  • 討人厭的觸碰


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不能因為討人厭的觸碰發生次數較少,就覺得被上下其手不會造成什麼問題,這僅能代表發生的可能性較小,而值得慶幸。但是,你也不要低估色瞇瞇目光、令人反感的評論及其他類型騷擾的影響,因為這些騷擾發生的頻率更高。

性別騷擾是最常見的性騷擾類型,跟討人厭的性注意和性要脅相比,性別騷擾似乎較不重要,不過單是忍受性別騷擾的影響,就有可能會像其他形式的騷擾一樣,對個人健康造成同樣傷害,進一步相關討論請見第九章。重點在於,不管是什麼形式的性騷擾,都對你有害無益。