如果遇上職場性騷擾，該如何界定與蒐證？
我們不得不面對，看似性別進步的當代，仍有職場性騷擾問題，甚至相較過去，存在更多值得討論的模糊地帶。僱傭關係，有權力關係不對等的前提，當我們遭受不舒服對待，我們能怎麼反擊？先從職場性騷擾如何界定談起。
#職場騷擾
【性別觀察】「來啊！正面上我啊」臺北某公司的職場性騷擾事件：指控男主管後，我就被開除了
一則由倖存者親寫、揭示職場性騷擾的貼文，在社群間流傳開來。短短幾日，近萬次分享轉發。
遇到職場性騷擾，你會如何應對：三種反應類型，你可能選哪一種？
每個人面對高壓情況的反應都不同，例如性騷擾，更是取決於個人性格和外部環境的因素。你在面對性騷擾會有什麼感受，亦是專屬於你的特有感受。你有權產生這些感受。千萬不要為此覺得羞恥，也不要認為你必須合理化自己的反應，更不應該讓別人產生這種感覺。你並不了解他們的背景及經歷，沒有人能毫無包袱、不被過往束縛地接下工作。無論在什麼情況下，只要有關性騷擾，我們都有權利表達自己的感受。我們的感受是種本能表現。我們需要相信它。這是整個過程的一部分！
我的美好，不等於邀請騷擾：哪些行為構成職場性騷擾？三大類型一次認清
關於構成性騷擾行為的觀點，會基於幾種因素而有所不同，不過最重要的是性別。根據我們社會當前的普遍標準，以下是被視為性騷擾的五種行為：性別歧視言論及行為、因性別而施以霸凌行為、不當及令人反感的性示好、性侵害（Sex Assault）、以賄賂及（或）威脅懲處來脅迫性行為。解釋這五種性騷擾類型最簡單的方法，便是根據其相似特色將其分為三類。這三類分別是性別騷擾、討人厭的性注意及性要脅。具體來說，性別騷擾及討人厭的性注意行為與敵意工作環境的構成要件一致，而性要脅則類似「對價關係」（Quid Pro Quo）的性交易。
職場上對下性騷擾比例高達 51%！給老闆與主管：共創性別友善的 4 個步驟
台灣落實「性別工作平等法」已屆滿 20 年，職場上仍充斥著有性騷擾成分的對話，申訴人數以女性居多。
由雇主處理職場性侵、性騷申訴，大有問題？立委：要藉由修法，改善職場性平處境
職場性騷擾常涉及性別與權力不對等，縱使依現行「性別工作平等法」能提起申訴，但更多的是怕被報復而隱忍。