男主管還是女主管好？這是個假議題

男主管好？還是女主管好？

總有人問在男主管手下做事好，還是在女主管手下做事好，就像總有人喜歡故意問小孩：你是喜歡爸爸，還是媽媽？誰這麼故意問我家孩子，我都會反問他：你喜歡自己的左手還是右手？

在男主管手下做事好，還是在女主管手下做事好，這個問題和你問：在胖主管手下做事好，還是在瘦主管手下做事好？是類似的。主管是胖是瘦和你的工作有關係嗎？主管是什麼性別和你的工作有關係嗎？

主管，有不同的工作風格之分，但不會有性別之分。

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像是，A 主管，做事果斷，不拘小節，跟他能學到東西，但得罪人；B 主管行事細膩，關心下屬，沒有魄力，跟他工作沒有成就感。請問，這些結論從何得來呢？

第一，學到東西和得罪人沒有必然聯繫，可以既學到東西，又不得罪人，人是主管安排你去得罪的？還是你自己的工作不得法？

第二，或者，是主管自己把人都得罪了，你做手下的跟著遭殃？有不跟著遭殃的方法嗎？

第三，所有男性主管都是把人得罪完的嗎？換一個男性主管也是這樣嗎？全世界的男人都是做事果斷、不拘小節，且得罪人的嗎？問到這裡，你自己是不是笑起來，哪有全世界男人都這樣，主管得罪人，我可以不得罪呀，所以呀，你以一個男主管作為整個命題的樣本，好笑嗎？某餐廳的龍蝦好吃，不代表全部的菜都好吃，也不代表每次龍蝦都好吃。

第四，做事細膩、關心下屬就是沒有魄力的表現嗎？

第五，他（他，在這裡，按照現代漢語詞典裡的解釋，泛指所有人，不帶性別色彩）是否關注每個細節，不重要的細節也關注呢？還是說，你覺得不重要的，他也關注？還是你覺得不重要的，他覺得重要？

第六，就算沒有魄力，關注不重要的細節，一定就辦不成事嗎？

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問到這裡，你是不是又笑了，他只是把我的工作安排得太細，讓我沒有自己發揮的空間，所以我沒有成就感。是不是這樣？如果是這樣，你能超出主管的期望完成工作嗎？或者說，你能表現出來，你比主管想得更周全嗎？如果你具備這個能力，他還管這麼細，這樣的主管風格怎麼破？

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所以，你最後想問的是不是這個問題，而不是在什麼主管手下更好？主管你有選擇決定權，再問自己在什麼主管下工作好。你如果並沒決定權，操這個心幹嘛呢？就好比你為難：這二胎，我是生還是不生好呢？這決定權大部分不在你，在你老婆。更何況，你連一胎都沒有，更甚至，你連老婆都沒有，想得有點遠了。

職業旅途中，會遇到形形色色的同伴，其優點為我所用，其缺點巧妙回避，學會和不同的人相處之道，可比你研究男、女有意思得多。以下是我繼續模擬出來的附加題，自問自答。

• 第一題：如果我處事很周全，主管還是管很細，讓我沒有發揮空間，怎麼破解？我回答：用事例取得主管信任，讓他逐步放權給你。
• 第二題：如果主管行動和計畫慢，而我是個想快速看到結果的人，怎麼破解？

我回答：上一任主管怎麼調的？是升了，還是降了？為什麼換現在這一任主管？說明什麼問題？有時候，慢不代表沒有魄力，慢，拖了工作進度，那是沒魄力，慢，達成了工作結果，那是胸有成竹的掌控力。你的主管是哪一種？提問中提供的線索不足，我不能判斷。

• 第三題：主管就是沒有魄力，完不成部門工作結果，從他身上也學不到什麼，怎麼破解？

我回答：如果從各種證據表明，主管真的不行，是挺苦惱的。一種可能，你很行，且低調，默默被更上級看中，頂了他的位置，恭喜你；一種可能，你因為部門績效低，而乏人問津，鬱鬱不得志，這也是有可能的，主管壓了你，你也不能強出頭，那或等主管被換或你自己伺機而逃吧；至於學不學得到東西，這個事，真不在主管，他行不行你都能學到東西。