三八女人節的過後一週,我們一起深入觀看 OECD 公布的各國「透明天花板指數」,北歐國家持續領先,而最虧待女性的三個國家則是...(猜猜看,文章內有答案)(同場推薦:

因應婦女節,經濟學人針對經濟合作暨發展組織(OECD)的成員國,公佈了各國的「透明天花板指數」(Glass-Ceiling index)。這個指數解析了各國女性在工作與生育生涯中,受到無形屏障或福利的狀況。也讓女性朋友們可以了解一下,到世界上哪些國家工作發展、生兒育女,可以得到比較好的福利待遇。(推薦給你:

這個透明天花板指數中有許多指標,分別是

1.    男女的高等教育受教比例
2.    女性勞動力投入職場程度
3.    男女的薪資差距比例
4.    一般育兒成本
5.    生育福利:支全薪的母親育嬰假
6.    生育福利:支全薪的父親陪產假
7.    女性申請商業管理學位的比例
8.    女性升遷至資深經理的比例
9.    女性進入董事會的比例
10.  女性成為國會議員的比例

領先者:北歐福利國家

不意外地,北歐國家如冰島、挪威、瑞典、芬蘭,獨佔鰲頭,在指數綜合評比上領先各國。在這四個社會福利國家中,女性的勞動力投入比例都跟男性相差不多,僅相差在5%以內。

在芬蘭,女性比男性所受高等教育的比例還高;在挪威,男女薪資差距僅有6.3%,這個數據甚至不到 OECD 成員國的平均值15.5%的一半(同一份工作,OECD成員國的男性員工若領一萬元,女性則只領八千四百五);在冰島與瑞典,則是有44%的國會席次,保留由女性擔任。(推薦給你的反向思考:

排在北歐國家後的第五名,是匈牙利。除了擁有全 OECD 會員國最低的性別薪資差距3.8%, 匈牙利的女性還享有將近一年半、共71週的有薪產假!並有著相較其他國低廉的育兒成本。雖然匈牙利女性同胞在政治與商業所占領導位階的比例僅占十分之一,但看在薪水與育兒的優渥待遇上,這些福利已足以傲視其他西方國家。

落後者:日韓與土耳其

來看看敬陪末座、虧待女性的國家們:日本、土耳其、南韓。這些國家的女性同胞們所受高等教育比例還是相對男性低、升遷機會少、薪資差距大,有非常大的改善空間。

對日韓兩國來說,父親的全薪陪產假卻在 OECD 分別占了一二名,平均為30週與16週。研究認為,除了文化因素,這也是因為整個社會已進入高齡化,托嬰撫養的人力太少所致的社會制度,而非因為關心女性照護幼兒失去工作發展機會所以讓父親協助育嬰。(推薦給你:

不坐月子/不能坐月子的美國婦女

值得一提的,是美國的母親育嬰假。在日本,支全薪的母親育嬰假是35.8週;OECD 的平均是32.2週;連幾乎最後一名的澳洲,也有7.6週。美國的媽媽呢?一天都沒有!該項數字是零。怪不得大家都說美國女人都不坐月子的,原來是因為沒有假可以請。

P.S. 你會想,那台灣的數據呢?嗯,台灣不屬於 OECD 的成員國。