#D&I 多元共融

D&I 策略間|讓員工有歸屬感,企業高速成長的 D&I 你聽過嗎?

其實不難想像,多元化能創造出這樣的成果。當公司在職場上植入 D&I 文化,自然能吸引頂尖人才,且擁有越多元的性別及種族,就越能關注到不同族群需求,甚至為公司開創新市場。

Jade Jhuang 2018/07/11 下午 7:30:00

D&I 策略間|讓員工有歸屬感,企業高速成長的 D&I 你聽過嗎?

其實不難想像,多元化能創造出這樣的成果。當公司在職場上植入 D&I 文化,自然能吸引頂尖人才,且擁有越多元的性別及種族,就越能關注到不同族群需求,甚至為公司開創新市場。

Jade Jhuang 2018/07/11 下午 7:30:00

D&I 策略間|讓員工有歸屬感,企業高速成長的 D&I 你聽過嗎?

其實不難想像,多元化能創造出這樣的成果。當公司在職場上植入 D&I 文化,自然能吸引頂尖人才,且擁有越多元的性別及種族,就越能關注到不同族群需求,甚至為公司開創新市場。

Jade Jhuang 2018/07/11 下午 7:30:00

D&I 策略間|讓員工有歸屬感,企業高速成長的 D&I 你聽過嗎?

其實不難想像,多元化能創造出這樣的成果。當公司在職場上植入 D&I 文化,自然能吸引頂尖人才,且擁有越多元的性別及種族,就越能關注到不同族群需求,甚至為公司開創新市場。

Jade Jhuang 2018/07/11 下午 7:30:00

D&I 策略間|讓員工有歸屬感,企業高速成長的 D&I 你聽過嗎?

其實不難想像,多元化能創造出這樣的成果。當公司在職場上植入 D&I 文化,自然能吸引頂尖人才,且擁有越多元的性別及種族,就越能關注到不同族群需求,甚至為公司開創新市場。

Jade Jhuang 2018/07/11 下午 7:30:00

D&I 策略間|多元共融,是每間企業都該做的長期投資

紐約市立學院的廣告暨公共關係教授 Lynn Appelbaum 說道,企業在執行 D&I 策略的過程中,常常淪為例行公事,只是逐條確認是否完成項目,然而想要透過 D&I 促成改變,必須建立以結果為導向的實際行動,也就是將投資概念帶進策略思考。

Jade Jhuang 2019/03/02 上午11:30:00

D&I 策略間|多元共融,是每間企業都該做的長期投資

紐約市立學院的廣告暨公共關係教授 Lynn Appelbaum 說道,企業在執行 D&I 策略的過程中,常常淪為例行公事,只是逐條確認是否完成項目,然而想要透過 D&I 促成改變,必須建立以結果為導向的實際行動,也就是將投資概念帶進策略思考。

Jade Jhuang 2019/03/02 上午11:30:00

D&I 策略間|多元共融,是每間企業都該做的長期投資

紐約市立學院的廣告暨公共關係教授 Lynn Appelbaum 說道,企業在執行 D&I 策略的過程中,常常淪為例行公事,只是逐條確認是否完成項目,然而想要透過 D&I 促成改變,必須建立以結果為導向的實際行動,也就是將投資概念帶進策略思考。

Jade Jhuang 2019/03/02 上午11:30:00

D&I 策略間|多元共融,是每間企業都該做的長期投資

紐約市立學院的廣告暨公共關係教授 Lynn Appelbaum 說道,企業在執行 D&I 策略的過程中,常常淪為例行公事,只是逐條確認是否完成項目,然而想要透過 D&I 促成改變,必須建立以結果為導向的實際行動,也就是將投資概念帶進策略思考。

Jade Jhuang 2019/03/02 上午11:30:00

D&I 策略間|多元共融,是每間企業都該做的長期投資

紐約市立學院的廣告暨公共關係教授 Lynn Appelbaum 說道,企業在執行 D&I 策略的過程中,常常淪為例行公事,只是逐條確認是否完成項目,然而想要透過 D&I 促成改變,必須建立以結果為導向的實際行動,也就是將投資概念帶進策略思考。

Jade Jhuang 2019/03/02 上午11:30:00