D&I 策略間|讓員工有歸屬感,企業高速成長的 D&I 「多元共融」你聽過嗎?
當公司在職場上植入 D&I 多元共融文化,自然能吸引頂尖人才,甚至為公司開創新市場。
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紐約市立學院的廣告暨公共關係教授 Lynn Appelbaum 說道,企業在執行 D&I 策略的過程中,常常淪為例行公事,只是逐條確認是否完成項目,然而想要透過 D&I 促成改變,必須建立以結果為導向的實際行動,也就是將投資概念帶進策略思考。
Netflix 深知唯有打造多元共融的團隊,才能保有優秀的人才,「創新」與「多元」是他們成功的秘訣!
在代表性不足群體遇到職場歧視時,身為旁觀者的我們可以參考不同的應對方式,一起從旁觀者變成盟友。
女人迷耕耘多元共融 DEI 第 11 年,是與領頭企業共進,致力讓台灣成為亞太多元共融代表地!
女人迷「多元共融培育加速器方案 」給企業多元共融培訓,打造多元共融職場環境,破除無意識偏見,創造多贏