D&I 策略間｜讓員工有歸屬感，企業高速成長的 D&I 「多元共融」你聽過嗎？
當公司在職場上植入 D&I 多元共融文化，自然能吸引頂尖人才，甚至為公司開創新市場。
#D&I 多元共融
D&I 策略間｜多元共融，是每間企業都該做的長期投資
紐約市立學院的廣告暨公共關係教授 Lynn Appelbaum 說道，企業在執行 D&I 策略的過程中，常常淪為例行公事，只是逐條確認是否完成項目，然而想要透過 D&I 促成改變，必須建立以結果為導向的實際行動，也就是將投資概念帶進策略思考。
D&I 策略間｜Netflix 副總裁：所謂多元共融的團隊，是解決問題團隊
Netflix 深知唯有打造多元共融的團隊，才能保有優秀的人才，「創新」與「多元」是他們成功的秘訣！
DEI 策略案例｜職場多元共融入門課：從大馬麥當勞案例，到旁觀者介入訓練
在代表性不足群體遇到職場歧視時，身為旁觀者的我們可以參考不同的應對方式，一起從旁觀者變成盟友。
DEI 指標有哪些？女人迷「多元共融願景獎」三大 DEI 指標，讓企業競爭力領先十年
女人迷耕耘多元共融 DEI 第 11 年，是與領頭企業共進，致力讓台灣成為亞太多元共融代表地！
什麼是多元共融｜年輕人擔不起責任、老屁股不願學習？世代對立，要看見無意識偏見
女人迷「多元共融培育加速器方案 」給企業多元共融培訓，打造多元共融職場環境，破除無意識偏見，創造多贏