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泰國將成為第一個同性婚姻合法化的東南亞國家

泰國創下里程碑，來自國家領導者與支持者的投入

泰國參議院於 2024 年 6 月 18 日通過了一項婚姻平等法案，將成為東南亞首個同性婚姻合法化的國家。支持者稱其為「LGBTQ+ 權利的一大里程碑」。泰國參議院以壓倒性多數投票贊成該法案，其中 130 名議員支持，4 名議員反對。

  • 亞洲第三：泰國將成為繼台灣（2019年）和尼泊爾（2023年）之後，亞洲第三個合法化同性婚姻的國家。
  • 法律權利：該法案賦予 LGBTQ+ 伴侶與異性戀伴侶相同的法律權利，包括繼承權、收養權和醫療決策權。
  • 社會影響：法案的通過將促進社會共融，激勵年輕一代真實地生活，並展示泰國作為一個進步的國家，吸引更多商業機會。

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泰國總理斯雷塔・塔維信（Srettha） 承諾將婚姻平權法案提交議會。他穿著彩虹襯衫參加了六月初在曼谷舉行的驕傲月慶祝活動，並參加了首都街頭的大規模遊行。「選擇愛誰是人類基本權利 “It is a basic right to choose who to love.”」，他於 6 月 1 日在 X（原 Twitter）上發文表示。

斯雷塔熱衷於將泰國展示為一個歡迎 LGBTQ+ 夥伴的指標國家，並表達支持申辦 2030 年世界驕傲節。「我們在實現社會平等的道路上已經取得了很大進展。我想重申我國政府致力於推動《平等婚姻法案》的實現，今天我們可以明顯地看到隧道盡頭的曙光」，斯雷塔在 X 上說道。


圖片｜CNN

在東南亞創下歷史性意義

泰國成為東南亞首個合法化同性婚姻的國家，顯示出該國在 LGBTQ+ 權利方面的進步。然而，這在東南亞地區是個例外，因為其他國家仍然對 LGBTQ+ 社群持保守和排斥態度。

在印尼，同性性行為並不非法，但LGBTQ+ 人士面臨廣泛的歧視、警察突襲和暴力。馬來西亞將同性戀定為犯罪，最高可判處20年監禁。新加坡在2022年廢除了刑罰同性性行為的殖民時期法律，但政府仍堅決反對同性婚姻，並誓言限制挑戰政府政策的法律途徑。

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其他如緬甸和汶萊，同性性行為仍被刑事化，LGBTQ+人士在這些國家面臨嚴重的法律和社會壓迫。

泰國的婚姻平等法案被視為該地區的一個重大進步，向世界展示了泰國在推動LGBTQ+權利方面的領導地位。然而，該地區仍需克服許多法律和社會障礙，並且獲得更多盟友的支持，才能實現真正的多元共融。


圖片｜und / 路

慶祝 LGBTQ+ 驕傲月的 10 種新方法

六月是同志驕傲月，泰國國會也在本月 18 日通過歷史性修法，讓同性伴侶可享有和異性戀伴侶一樣的權利，預計 2024 年底可正式生效。

在驕傲月期間，除了參加遊行、換 Logo，在疫情後遠距模式當道的工作環境，企業還能如何實質支持 LGBTQ+ 夥伴，增加全體員工的心理安全感與歸屬感？

  1. 詢問 LGBTQ+ 夥伴如何提供支持：組織 LGBTQ+員工小組，讓盟友匿名提問，了解如何成為有效的盟友。
  2. 舉辦「plus（加號）座談會：邀請認同 LGBTQ+中「plus」的員工，分享他們的經歷。
  3. 在十月份慶祝精神日：專門舉辦反霸凌活動，創造更安全的工作環境。（十月第三個星期四慶祝的 Spirit date）
  4. 啟動宣導與舉辦盟友座談會系列：每週推出內部宣導與影音，討論 LGBTQ+ 身份和盟友關係，透過座談會方式，分享支持 LGBTQ+ 社群的實際方法。
  5. 提供共融優先的學習機會：討論共融語言或共融領導力，邀請 DEI 專家分享見解。
  6. 更新公司電子郵件簽名：在電子郵件簽名中添加代名詞，並表明自己是 LGBTQ+ 社群的盟友。
  7. 更換通訊或視訊軟體背景：使用驕傲月相關背景慶祝，並更新公司社交媒體圖片為驕傲月背景、濾鏡作為視訊會議或社群活動背景圖。
  8. 更新活動到數位日曆：如 LGBTQ+ 家庭研討會和員工圓桌會議，促進多樣性與共融。
  9. 啟動年度員工之聲調查：在驕傲月期間進行全公司 DEI 和文化調查，衡量公司文化是否支持 DEI。
  10. 支持員工參與當地驕傲月公益活動：鼓勵員工參與當地LGBTQ+相關的義工活動或遊行，增強團隊凝聚力並回饋社區。

對於 LGBTQ+ 員工來說，從「盟友」關係進一步到「攜手合作」至關重要，慶祝 LGBTQ+ 驕傲月應該是一項全年活動，它是一個長期的旅程，而不只是煙花式的祝賀。通過創造一個重視LGBTQ+員工的協作環境，企業可以培養歸屬感文化，並為「所有人」帶來正面成果。

2024 歐洲歌唱大賽：瑞士歌手尼莫以非二元性別主題歌曲奪冠

作為多元性別認同佔比最高的國家，瑞士多元性別政策仍慢了幾步

瑞士在2024年歐洲歌唱大賽（Eurovision）中迎來了第一位非二元性別冠軍，24 歲的饒舌歌手尼莫（Nemo）以講述自己非二元性別故事的歌曲《The Code》奪得冠軍。這不僅是個人勝利，更為非二元性別群體帶來了巨大的鼓舞。

在奪冠後的訪問中，尼莫表示會首先打電話給瑞士司法部長貝亞特・揚斯（Beat Jans），他認為在瑞士目前的法律環境下，第三性別仍然未被正式承認，這是不公正的，需要改變。他強調，非二元性別人士在政治中應有代表權。

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根據瑞士塔梅迪亞媒體集團（Tamedia）在2023年5月的一項調查，62% 的受訪者不支持在官方文件中增設第三性別或無性別選項。同年，瑞士聯邦法院裁定政府證件中只能標註男性和女性兩種性別選項。

然而，根據 2023 年益普索（Ipsos）對 30 個國家進行的調查，瑞士跨性別、非二元或性別流動者的比例高達 6%，超過了泰國（5%） 以及鄰國意大利和德國（均為 4%）。

#BreakTheCode 在瑞士社群發酵

尼莫的奪冠讓多元性別議題在瑞士社群廣泛討論。早在 2017 年，綠黨政治家西貝爾・阿爾斯蘭（Sibel Arslan）便提議允許非二元性別認定。她在社群媒體上寫道：「一個在瑞士正式文件中不存在的非二元性別人士，憑藉 #BreakTheCode 為我們所有人贏得了 2024 年歐洲電視冠軍。」

 

回到工作現場，我們該如何支持第三性（非二元性別）員工，促進工作場所的多元共融（DEI）？

以下是幾個具體的措施：

一、制定 DEI 政策與培訓

  • 性別中立與反歧視政策：確保公司所有政策都使用性別中立的語言，避免只針對男性或女性的規定。明確禁止基於性別身份或性別表現的歧視和騷擾，並嚴肅處理違反者。
  • 性別意識培訓：為所有員工提供有關性別多樣性和共融的培訓，提高員工對第三性的理解和尊重。
  • 領導力培訓：對管理層進行專門培訓，使他們能夠有效支持和保護第三性員工。

二、創造共融的工作環境

  • 使用正確的代名詞：尊重員工的性別身份，使用他們所選擇的代名詞（如他、她、他們）。
  • 性別友善設施：提供性別中立的洗手間、更衣室等設施，支持第三性員工的需求。
  • Dress Code：制定靈活的穿著規定，允許員工根據自己的性別認同選擇服裝。

三、支持網絡和資源

  • 員工資源小組（ERG）：建立或支持LGBTQ+員工資源小組，提供一個安全的支持環境。
  • 性別確認手術和護理：包括性別確認手術和相關醫療服務在員工健康保險中，確保第三性員工獲得所需的醫療支援。
  • 靈活的假期政策：提供靈活的假期政策，允許員工在需要時休假進行性別確認手術或處理其他相關事宜。

創造一個多元共融的世界，每個你都很重要