管漏現象是什麼？解決女科技人的工作與生活共融問題，為何有助達成 SDGs 性平目標？

文｜程佳德整理、洪文玲校訂｜台灣女科技人電子報編輯部

根據國科會的統計資料，不管是在 STEM 相關的教育現場、職場環境、領導力等，都存在性別不平等的現象，這不僅是台灣的問題，同時也是國際的問題。

回應聯合國提出 SDGs 的性別平等目標，直接面對 STEM 領域職位越高女性越少的「管漏現象」，台灣女科技人學會延續 2021 年的結盟，與「中國工程師學會」、「中華民國光電學會」、「國際電機電子工程師學會中華民國分會」以及「國立陽明交通大學」共同主辦，「2022 女科技人大會」，及包含「國家科學及技術委員會」、「勞動部」以及四十九個工程與科技社群、公會、國際組織的協辦單位。

圖片｜2022「女科技人大會」全體大合照，台灣女科技人學會提供。

【從個體到群體】－台灣女科技人學會 林滿玉理事長

林理事長在開幕時，首先感謝與會貴賓、現場以及線上的參與者，再次介紹本次 2022 女科技人大會主題為「邁向工作與生活共榮的新職場」。現今世界受到疫情影響，台灣展現了對於疫情的應變能力，在這之中，女科技人也是一股重要的推動力量。

去年主題專注於「女科技人」個體，今年則拉入「職場」討論。因為根據調查，科技人及年輕學子最關心「工作」與「家庭」的平衡，這影響了優秀人才選擇職場的意願，因此創造性別、平等、多元、共榮、包容的職場環境將是重要的，也是今年大會特別邀請企業負責人、專家、學研機構主管一同關注的原因，希望藉此搜集專業經驗及有效的政策，期待特別來賓 —— 范雲立委 —— 向政府建言，讓政府及企業帶頭，打造多元共融的職場環境。

最後，林理事長感謝國科會的補助，以及台積電、國泰金控、聯發科技、輝瑞、東生華製藥以及新元鋒精密公司的捐款。感謝大會工作團隊所有辛苦的工作人員，半年來的辛勞與合作。最後，感謝台灣女科技人學會創會會長吳嘉麗老師，為台灣女科技人社群以及台灣於國際的能見度所做的努力。

t台灣女科技人學會將會持續與國際連結，讓國際了解台灣對科技性別與平等的成果及努力。

同場加映：科技裁員潮衝擊企業 DEI 進程，多元共融的工作環境怎麼辦？

圖片｜陽明交通大學 林奇宏校長，開場演說，台灣女科技人學會提供。

【打造支持性平的環境與科技】－國家科學及技術委員會 吳政忠主委

吳主委上台即打趣的說到，去年 12 月 11 日就約了今年要來女科技人大會，而今年也如期到場（全場掌聲）。主委特別提及 2022 年「台法科技獎」得主，同時也是「2022 女科技人大會」的總幹事 —— 冉曉雯教授；他認為這表示台灣女力受到逐漸受到正視；更期待在每一個工作環境裡，能將「性別平等」放在腦海裡，作為最重要的事情。

立法院有許多委員持續對國科會的性別政策持續給予鼓勵及鞭策，例如當天到場的范雲立委，尤其對改善女科技人的處境深刻投入。以國科會的立場上，將會持續地為性別平等更主動做，做更多！

吳主委最後說明，國科會未來四年的白皮書三大主軸，包含「前瞻創新、民主包容、韌性永續」，其下十大總目標的第一個，就是「打造性別平等的環境」，「推動性別平權、普惠及適當科技」。同時也更加注重「人文與社會」領域，因為「創新」就來自我們的「生活」。

延伸閱讀：2023 女力數據調查（上）｜女性職場、理財的需求是什麼？企業需透過內訓打造多元共融環境

圖片｜國家科學及技術委員會 吳政忠主委，擔任貴賓致詞，台灣女科技人學會提供。