你是否注意到，過去被視為「優質企業」象徵的各式福利…｜圖卡與影音

你是否注意到，過去被視為「優質企業」象徵的各式福利，於現今的職場環境中，正逐漸被重新解讀？許多人面對公司福利時，不但沒有感到被支持，反而出現壓力上升、甚至不敢使用的情況。

這正是近年全球討論度極高：Anti-Perks（反福利）

當福利背後的目的缺乏透明度，或與員工的價值觀、職涯需求產生落差，原本用來吸引與留任人才的制度，反而可能引發不信任、焦慮與疏離感。

同時，研究指出：

❶ 73% Z世代自述經常或偶爾感到孤獨
❷ 44% 認為遠端工作加深了孤立感

在這樣的環境下，員工不再只重視「待遇」本身，而是更期待能帶來意義、連結、成長與方向感的工作與制度。當福利不再能構成穩定感、而企業制度也持續快速變動時——

你認為，下一個世代
需要具備的核心能力是什麼？
讓我們一起探索何謂「#AQ（#逆境商數）」吧！

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