科技業大佬馬斯克帶頭打擊 DEI 🔥 多元共融不再是組織管理最佳解了嗎？

馬斯克新官上任、執掌美國政府效率部（DOGE），其首要執行的任務便是關閉推動 DEIA（Diversity, Equity, Inclusion and Accessibility）的主要機構，認為 DEI 阻擋了組織用人唯才的原則、反而帶來額外負擔。政府帶頭打擊 DEI 的發展趨勢，使許多組織也開始思考：「DEI 真的不再重要了嗎？」但，若 DEI 只是個「潮流」，那為什麼近幾年全球企業都積極推動？

然而，根據麥肯錫（McKinsey）研究，選才多元化程度較高的企業，其財務表現比低多元化企業高出 25%，正是不同視角與經驗的碰撞，帶動決策優化與市場適應力的提升！而 DEI 在組織管理中所涵蓋的面向，也不僅僅在於選才，更包含了職場環境是否足夠包容多元、友善不同族群，並能提供給每位職員心理安全感，以及不分性別、膚色的公平報酬、待遇！

如國際企業麥當勞認為，強調領導階層的多元任用已無法推動創新，應該將組織培力重點放在內部共融，因此將公司的 Diversity Team（多元團隊）更名為 Global Inclusion Team（全球共融團隊）。因此，DEI 並非取代唯才適用，而是讓每個族群的人都能擁有安心且公平的環境，多元共融也仍是企業努力的目標 😉

馬斯克的政策引發了廣泛討論，讓我們再次思考 DEI 在企業發展中的真正價值，你也認同 DEI 理念，且希望能夠擁有一個友善共融、消弭偏見與差別待遇的工作環境嗎？

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