💬 2024 年即將進入尾聲，績效考核季又來啦！
👉🏻 破解職場偏見！這 3 招助你脫穎而出！

1️⃣ 以 SMART 原則主動聚焦行動成果，幫助衡量者看見你的影響力
2️⃣ 收到模糊回饋時，主動請求明確建議，引導組織提供實質幫助
3️⃣ 將回饋整理為行動計劃，展現行動力與責任感，爭取更多發展機會

🚩 公平回饋從對話開始，如何創造雙贏？
根據女人迷 2024 多元共融趨勢報告指出，員工傾向不願與組織反應真實心聲的主因為：覺得反饋不會被認真對待或採納。但我們也要記得：績效考核是雙向的！透過主動對話，工作者們不僅能爭取自我發展，也為職場公平與共融邁出了很重要一步。

存下此貼文，在今年的績效考核來臨前，趕快再複習一波，也祝大家年底績效考核順順利利！