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🍀 身為職場女性，我們如何打破升遷的障礙，展現自我價值並獲得更多機會？
🛠 你可以採取五大策略，打破職場天花板，突破女性升遷挑戰
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🗯 試著想像
你是一位充滿能量和目標的職場女性，但卻常常感到被困在追求升遷的迷霧中。妳明白自己的價值，但似乎缺乏行動來展現這份價值。妳或許在為他人工作時表現出色，卻不知道如何為自己爭取同等的關注和機會。
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🧲 採取五大策略，打破升遷障礙 🧲

1⃣ #找到職場的角色楷模： 能夠給你啟發，並且帶給你生命洞見，能給你心靈覺知與深刻思考的人，助你覺察到自身的細微轉變、助你發掘你未知之事的人。透過導師的協助，妳能更清晰地認識自己，並釋放出內在的好奇心與熱情。
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2⃣ #想被看見，為自己舉手： 在年度回顧中主動提出目標想法，並透過客觀的數據和自身的成果來展現自己。這不僅讓老闆能夠更全面地了解妳的工作表現，同時也展現了妳對於自己職涯的積極態度。
▶▶▶ Tips：
✔ 透過每年 review 主動與老闆提出目標想法
✔ 客觀評估當年自身表現，並且拿出數據與作品
✔主動承接公司專案與挑戰
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3⃣ #打破自我設限與框架： 沒有人應該是什麼樣子，試著拿掉社會框架以及自我的否定。勇於嘗試新事物，不斷挑戰自己的舒適區。這樣的態度能夠讓妳展現出對於多元化工作角度的掌握和創造力。
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4⃣ #建立家庭支持系統： 在職場與家庭之間建立一個平衡的支持系統，這能幫助妳更好地專注於工作、提升自我，同時在個人生活中取得平衡。

5⃣ #為自己人生負起全責： 我們都是自己生命的主人，要負起人生的全責，就必須做到三個關鍵字：主動、選擇、當責。（出自《親愛的，別害怕與眾不同》張瑋軒）
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💝 You become what you believe. 你將成為你所相信的。
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