「妳有沒有男朋友？有沒有結婚計畫？」
「女生就是要結婚生子，所以我沒辦法升遷妳啊～」
你是否也在職場上曾遇過與專業能力完全無關，且不平等的發問或對待？除了女人迷職場 DEI 問卷大調查外，街訪民眾也都曾有過婚育歧視的經驗。
讓女性工作者最有感的職場不公平因素有哪些？
一起來看看女人迷《2023 多元共融白皮書》，揭開最新的職場趨勢！
1️⃣ #面試 時被問婚育計畫、感情狀況
「有沒有男/女朋友？」
「有沒有結婚計畫？」
「有沒有要生小孩？」
77 % 工作者面試被問婚育計畫、感情狀況，不論性別、結婚或單身皆遭婚育歧視！雖然近年政府與組織致力提供相關津貼鼓勵生育，但工作現場真實遭遇婚育歧視，讓工作者不論身份角色，更不敢談及婚育計畫、甚至請假。
2️⃣ #性別升遷歧視
「無法升遷，主管認爲適婚年齡女性隨時要生小孩。」
「因為是女生，所以不被期待會有好表現，且被剝奪升遷可能。」
這些來自 DEI 問卷大調查的心聲，真實存在職場中，74% 女性工作者感受到升遷過程中的性別偏見。根據 104 人力銀行 2023 年的報告，台灣女性在「基層及中階主管」的職位上僅占 34.5%，在「高階主管」職位上的比例為 30%。
3️⃣ #同工不同酬
「男女起薪不一樣，升遷速度也不一樣，尤其結婚懷孕後更嚴重。」
「明顯感受到同工不同酬，因為性別被資遣，不被他人尊重。」
做一樣的工作，領一樣的薪水，你以為是理所當然，其實不然。
根據 2022 年主計總處資料顯示，我國女性的時薪是男性的 84.2%，差距為15.8%，因此女性需要多工作 58 天才能獲得與男性相同的年薪。
過去班尼迪克康伯拜區（Benedict Cumberbatch）在接受訪問時提到，男性演員——包括他自己，應該拒絕同工不同酬的片約。
「同工同酬以及話語權，是女性主義關注的基本議題，」班尼迪克提議男演員們可以這樣做：「看看你領的片酬，問問同戲女演員她們的酬勞，然後發聲：『如果她的片酬與男性演員不同，我將拒絕這個演出』。」
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