到底該如何實現自己的工作價值呢？🤔
💡你是否一直在追求更好的職業生涯，希望擁有更高的薪資、公平的升遷機會、優越的員工福利、靈活的工時安排，以及符合自己價值觀的公司文化？那麼，如何主動出擊實現你的工作價值？
如果你是求職或在職者，來一起提升工作價值 🆙🆙🆙
① #如何談薪資與職位 ⚖
☑ DEI 優先：優先尋找推動 DEI （多元共融） 政策的公司，確保有公平的薪資和升遷政策，不因性別、種族、宗教或其他身份特徵而歧視。
☑ 薪資談判：提供相關數據與專案作品來支持你的價值；或學習新技能或獲得相應的認證，以提高自己在薪資談判中的談判籌碼。
☑ 市場研究：了解相應職位的薪資水平，以確保你的薪資期望合理。
🔴 DEI 企業案例：三得利｜將 DEI 納入績效評估，並賦予其相應權重，實踐 DEI 將成為主管績效獎金的參考之一。
② #如何提高升遷與發展機會 〽
☑ 求職面試：在面試中詢問公司的 DEI （多元共融）政策，了解他們是否提供公平的升遷和發展機會，並重視多元性。
☑ 擴大經驗：尋找內部機會，參與新專案和項目，以擴大你的經驗。持續學習和提升技能，以增加升遷的機會。
☑ 主動積極：與主管討論你的升遷目標，並尋求他們的支持和建議。
🔴 DEI 企業案例：康寧｜將 DEI 結合進人才指標，從招聘流程、新進員工培育到領導層的發展計畫，都有具體的 DEI 實踐和指標監測。
⓷ #重視員工福利制度的你 🛎
☑ 入職前了解：在面試時詢問有關公司福利的問題，確保符合你的需求。
☑ 貨比三家：比較不同公司的福利計劃，以找到最適合自己的工作環境。
☑ 主動建議：主動提出建議，協助公司改進現有福利計劃或提供新的福利選項。
🔴 DEI 企業案例：台灣歐舒丹｜導入EAP 管道 ，提供心理諮商、生活協助、法律諮詢、財務諮詢、主管管理諮詢等多元服務。
④ #重視是否彈性工時排班 💻
☑ 了解期望：在面試中討論彈性工時的需求，確保公司能夠滿足你的期望。
☑ 尋求共識：與主管討論彈性工時的需求，尋找共識，以確保工作與生活平衡。
☑ 創造改變：成為公司主管職，創造機會向公司提出新的工作模式方式。
🔴 DEI 企業案例：聯合利華｜員工如有家庭照顧需求，可彈性安排上下班時間，無需申請，僅需取得直屬主管同意即可，不影響薪資發給。
⑤ #重視公司文化契合度的你 💞
☑ 探索了解：在尋找工作機會時，研究公司的文化，並確保它們符合你的價值觀和工作風格。
☑ DEI 優先：優先尋找推動 DEI（多元共融）的企業，他們也重視人才與公司文化的適配性與人才發展。
☑ 推動 DEI ：主動與公司提供推動 DEI （多元共融）文化政策計劃，以推動多元共融的職場環境。
🔴 DEI文化企業首選：國泰金控、渣打、瑞士商菲利普莫里斯、寶僑家品、SAP、致伸科技、凱絡媒體、美商埃培智、女人迷等。更多可至 @yourator.co DEI 企業求職專區查詢。
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