🗣️《關於全職或在職媽媽的困境與挑戰》
💢很多人開始重視「性別歧視」，但似乎低估了「媽媽歧視」的影響？
⁉️在當代社會，拒絕「性別歧視」已然成為多數人的共識，然而卻仍然有非常多的人接受且助長著「媽媽歧視」的延續。
根據心理學臨床統計，職業婦女最常見的病灶即為失眠與焦慮，尤其 35 至 50 歲的職業女性更是典型的「三明治世代」，上有父母、下有孩子，在家庭與工作兩相夾擊之下，女性在身體與心靈體力上逐漸透支，最終因為難以兼顧多重角色，而需要有所放棄或取捨。🥲
✍️ 讓我們更進一步的了解女性的特殊的職場困境：根據 1111 人力銀行近年針對「職場男女薪資調查」結果顯示以下
👁️《性別限制》：
有超過三成二的上班族認為職場表現受到性別限制，不少讀者特別強調「職場環境對媽媽這個角色不甚友善，無法體諒難處」。尤其已婚有小孩的女性受影響程度最高。
👁️《薪資結構受限》：
52.9% 的女性薪資較男性低，且有 40.7% 的女性升遷機會遠低於男性，在調薪幅度、職務類別選擇的彈性與可能性也低於男性。
👁️《不再具備競爭力》：
在職場刻板印象，認為女性比男性需承擔更繁重的家庭照顧責任。也因此被認為職場不再具備競爭力、已經無心工作，或無法將專注力百分之百貢獻給職場。然而，奇怪的是，並不會有人認為一名男性在成為「父親」後便不再具備職場競爭力，或難以致力於工作上的突破，甚至有更多的人認為：一名男性只要肩負起父親的責任，在工作上便更具備信賴感。
👁️《情緒家務》：
孩子出生後的家務勞動，除了實際眼見的「實體家務」之外還包括「情緒家務」。前者專注家庭生活之中必要的體力活，而後者則是一個人願意花多少心思維繫家庭成員間情緒的平衡，包括更近一步地思考該如何為孩子創造更好的成長環境。
👥 讓我們一起努力，讓「媽媽歧視」不再是家庭和職場的現實，在職場中獲得公平的機會和尊重，創造一個多元共融的環境，讓每一個人都能成為真實的自己。❤️🧡💛💚💙
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