🧐 女性生育後，離職率高；產假與陪產假利用率低？我們能怎麼改善？

📚2022 年勞動部數據便可發現：在將近 10 名的育嬰假申請者中，仍僅有 25.5% 男性申請者，而其餘 74.5% 皆為女性。這些情況是否反映了社會、政策和公司的支持不足？
我們如何可以從社會角度和個體角度來改善這種情況，讓女性更容易平衡家庭和職業生涯？🥹

💪邀請你從「三大面向」：社會面、政策面和執行面，一同來思考女性所面臨的孕產困境與解方。

➡️《社會面》：與你我有關，鼓勵尊重女性的職業選擇，無論是追求事業還是家庭。減少社會對女性的刻板印象，讓她們可以自由選擇生育和職業。這需要教育和傳媒的支持，以打破性別角色的框架。

➡️《政策面》：若你是公司高層，可考慮實施彈性工作安排，以支持與滿足員工的家庭需求。鼓勵女性參與職場。同時，也應該提供培訓和晉升機會，確保女性的職業生涯不會受到孕產的阻礙。

➡️《執行面》：考慮與伴侶進行坦誠的溝通，討論工作和育兒之間的平衡，並共同制定支持計劃。同時，尋找職場支援，例如彈性工作時間或育兒假期。

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我們共同承擔，讓母職與自我實現雙贏，共同打造更友善女性的職場環境💪

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