「說出來了，會有人相信我嗎？」
「算了，反正說了也不會改變什麼⋯」
我們不要就這樣算了，好不好？
除了戲劇《人選之人——造浪者》張亞靜的故事，現實生活中「日本傑尼斯醜聞」轟動全球，接任的新社長東山紀之也被控性加害。職場性騷擾事件層出不窮，當發生在自己或身邊的親友身上時，我們又該如何面對呢？
2023 年，台灣 #Metoo 運動如火如荼，一個個的吹哨者揭開自身經驗，任何形式的性別暴力均是「權力的不對等與壓迫」，#MeToo 浪潮讓我們看見，性別暴力/性暴力，是我們應直面的問題。在 ChatDEI 單元中，女人迷將陪伴大家度過工作上煩惱，共同打造多元共融（DEI）的職場環境 ❤️
【遇到職場性騷擾，我們該怎麼辦？】
Hey 親愛的～我能理解你的徬徨與無助，也很謝謝你願意發出求救訊號、試圖尋求幫助。如果你遇到了職場性騷擾，你可以這麼做：
1. 堅定而明確的表態：告訴對方他的言論或行為讓你不舒服，並要求他停止。提醒他尊重你的個人空間和界限。請記住，你有權利維護自己的尊嚴和舒適感。
2. 收集證據：當遭遇性騷擾時，盡量保留相關的證據，例如文字訊息、電子郵件、聊天紀錄等。這些證據可以有助於支持你的聲明，並提供給公司或當局進行調查和處理。
3. 尋求支持：找到可以信任的朋友、同事或家人，與他們分享你所遭受的困擾和壓力。他們可以給予你情感上的支持和鼓勵，同時提供意見和建議，幫助你應對困境。
4. 尋求專業支援：如果你感到無法單獨應對或處理這個問題，考慮尋求專業的支援和諮詢。諮詢機構、心理輔導師或律師等專業人士可以為你提供指導，協助你處理這種困擾情況。
5. 構建支持網絡：與其他受害者或關心這個議題的人建立聯繫，例如加入相關的社群組織、網絡組織或線上論壇。這樣的支持網絡可以提供互相支持、分享經驗和資源的平台，同時能夠推動有關性騷擾問題的討論和改變。
6. 檢視公司政策尋求申訴：仔細閱讀並了解公司的反性騷擾政策和程序，確保自己清楚知道應該如何報告和處理職場性騷擾事件。如果公司的政策不完善或不適用，你可以提出建議或意見，以促使改進。
7. 諮詢法律專業人士：如果你覺得自己遭受到嚴重的職場性騷擾，並且其他方法無法解決問題，你可以諮詢一位專業的律師。他們可以評估你的情況，提供法律建議，並協助你採取適當的法律行動。
每個人的情況都不同，所以選擇哪種方法，取決於你的舒適度和具體情況。
「重要的是，不要忽視自己的感受，尋求支持，並確保自己能夠在職場中獲得尊重和安全。」
如果你真的有遭遇到性騷擾等性別暴力，或是你身旁的人有遭遇過，女人迷的專題有給與倖存者/陪伴者指引，你不孤單！
女人迷的願景是創造一個多元共融的世界，讓每個人無所畏懼地成為真實的自己！
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