精彩回顧👀 專題論壇篇
2023 第二屆女人迷 DEI 多元共融願景獎

🌟 Google × Gogolook 同台，科技企業的國際化與在地化 DEI 分享
《加速抵達下個五年！跨國與新創科技企業的多元、共融和公平願景》由 Google 總經理 林雅芳、 Gogolook 共同創辦人暨執行長 郭建甫，一同探討 DEI 多元共融在國際與在地職場上的具體做法與心得分享。

Google 總經理 林雅芳：
「DEI 不是政治正確，而是企業在不確定時代下必須採取的戰略和永續競爭優勢。」

Gogolook 共同創辦人暨執行長 郭建甫：
「企業在做國際擴張，我們基本上鼓勵同仁直接往外走，我們必須理解，跨文化、跨種族、跨信仰的合作是一個必然的方向。」

🌟 台灣三大人資平台 104 × Yourator × CakeResume 首次同台！
《在地觀點交流，多元共融的時代洪流與企業應對政策》由 @104 人資長暨副總 鍾文雄、＠Yourator 營運長 黃呈智以及 ＠CakeResume 營運長謝威秤，提供人資平台的專業視角，從人才留任與招聘、職缺連結強調 DEI 價值、雇主品牌形象建立等不同角度來營造 DEI 環境。

104 人資長暨副總 鍾文雄：
「104 這兩年創造營運績效好、離職率低，因為我們重視 DEI，包括設立育嬰托嬰服務、鼓勵員工表達不舒服或觀點、中高齡員工青銀合作等，我發現我們對員工好，自然會回饋到公司組織上。」

Yourator 營運長 黃呈智：
「求職者對於 DEI 是非常在意的。即使只有幾十家、幾百家的企業投入 DEI，都是一個很好的開始。我的想法是不以善小而不為，做 DEI 反而從越小的地方開始是越好的。」

CakeResume 營運長 謝威秤：
「身為國際人才平台團隊，我們怎麼做 DEI 實踐？我們做足兩點，幫助公司快速成長：第一是確保資訊透明，建立彼此信任感。第二是建立共同語言，確保在非台灣人員工高達四分之一的狀況下，能保持溝通效率。」

主持人 AAMA 執行長 陳英姿：
「企業主的直接承諾，能不能勇敢給假、給員工更多福利，甚至直接給予嘉許，都會是人才看重的重要關鍵，而育才留才則是會回到 DEI 的重要性，要怎麼把 DEI 思維做有效的策略規劃，是企業永續規劃的一環。人才永續，才能企業永續。」

透過兩場精彩的專題論壇，演講嘉賓分享了實用洞察與實際作法，不只趨勢理解，也擁有策略和方法。期待企業能帶回組織現場，繼續推動更加多元共融的職場環境。

邀請大家一起加入 DEI 共融圈：https://womany.net/dei/
留言「🤙🏻」，共同實踐 DEI ，創造共融社會！

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