台灣越來越多企業開始關注如何建立多元共融的工作環境？
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女人迷 Womany 資深營運協理 @mercikuo 至 GROW with Hahow for Business 分享【#建立多元共融企業文化：實踐 DEI 策略，賦能人才邁向永續】現場有許多人資與主管對 DEI 都還有些陌生，甚至在企業內才正準備落實。
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Merci 分享：「創造 DEI 環境是未來留住人才的關鍵。」

企業實戰的台灣電通分享人力資源總監 Dexter：「 If not now, When? If not us, Who? 」

女人迷提出 3 個 DEI 指標可以解決台灣落實 DEI 的三項挑戰，能突破既有框架：
▶️ 全球要在地化▶️ 建立品牌影響力

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在人力資源管理和企業人才招募與留才，DEI （多元、公平和共融）已成顯學，建立 #DEI 的企業文化更是領導企業前進，像是太古可口可樂、Google 、渣打銀行、研華、匯豐、P&G、HP 和富邦媒體科技等都正積極採取措施的議題。

實踐 #DEI 將能貢獻 SDGs 9 項目標，提升團隊表現超過 50%，是 #建立高績效團隊與留才的企業解方。

▮ 邀請你加入 DEI 行列
🔺參與 DBTA 多元共融報獎：https://womany.net/dei/awards 🔺DEI 願景會共學：https://womany.net/dei/membership

#邀請你一起推DEI多元共融環境

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