女人迷「DEI 多元共融願景獎」於 10/27 精采落幕，會後，女人迷專訪戴爾臺灣研發中心董事總經理莊育豪（Victor），實際去聽：究竟一間跨國企業，他們如何落實 DEI？

Victor 說：「DEI 的一切都是動態調整的過程，很多無意識偏見發生在我們生活周遭，雖非惡意，但仍有可能對他人造成傷害⋯⋯」

一步一腳印，要降低「無意識偏見」於職場發生的狀況，持續掌握企業 DEI 落實的進程，Victor 給出 3 個經營小撇步：

➊ 不斷地溝通與提醒，創造對話的空間 🗣
➋ 傳遞所謂多元共融，意味著「Winning together」才是共同目標 👑
➌ 減少特權、投入性別平權等積極作為 💪🏻

👀 右滑貼文看金句，一起了解跨國企業 Dell 如何從全球到在地，持續落實多元、平等、包容（DEI）政策，並透過 DEI 的實施，給予員工更多空間的同時，為企業創造未來成長的差異化競爭力！

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