多元共融對於企業的價值在於，因為我們都是如此不同…｜圖卡與影音

「多元共融對於企業的價值在於，因為我們都是如此不同，而我們會給彼此更多的靈感。」

台達與女人迷攜手舉辦【不同凡想．心旅程】講座活動，承接前三季曾寶儀、錢薇娟、徐譽庭的精彩分享，第四季我們榮幸邀請到台達電子董事長海英俊先生，以及頂尖國際經理人鄒開蓮 Rose，從他們作為領導者的高度，來看多元共融的必要，以及台達電子對 DEI 回顧與展望。

鄒開蓮認為：「在嶄新的時代，我們要面對很多全新的問題，所以我們無法完全倚靠過去的經驗；Diversity 多元的價值是，因為我們的不同，而使得我們在做決策有不同的觀點，讓我們把一件事做得更好。」

因此，多元共融不是政治正確，對於商業發展也是一個助力。

海英俊董事長也談到台達累積五十年的 DEI 企業文化：「五十年前，我們只有 15 人，其中有大半是女性。我們從一開始就沒有把性別、教育程度當作什麼樣的標準，就是很自然的事情。」

不僅溫柔提醒，主管要更有體察，自己是否不自覺地產生歧視？他也鼓勵同仁，如果真的遇到讓自己覺得不舒服的事，不要放在心裡面，可以選擇直接跟對方說。

因為，多溝通、多交流，我們才有機會看到彼此的不同。

立基在共同實踐、彼此尊重的基礎上，真正落實多元共融，破除無意識偏見，才能賦權每一個人，讓每一位員工都能展現最大的價值，共創更好的未來。