「多元共融對於企業的價值在於,因為我們都是如此不同,而我們會給彼此更多的靈感。」

台達與女人迷攜手舉辦【不同凡想.心旅程】講座活動,承接前三季曾寶儀、錢薇娟、徐譽庭的精彩分享,第四季我們榮幸邀請到台達電子董事長海英俊先生,以及頂尖國際經理人鄒開蓮 Rose,從他們作為領導者的高度,來看多元共融的必要,以及台達電子對 DEI 回顧與展望。

鄒開蓮認為:「在嶄新的時代,我們要面對很多全新的問題,所以我們無法完全倚靠過去的經驗;Diversity 多元的價值是,因為我們的不同,而使得我們在做決策有不同的觀點,讓我們把一件事做得更好。」

因此,多元共融不是政治正確,對於商業發展也是一個助力。

海英俊董事長也談到台達累積五十年的 DEI 企業文化:「五十年前,我們只有 15 人,其中有大半是女性。我們從一開始就沒有把性別、教育程度當作什麼樣的標準,就是很自然的事情。」

不僅溫柔提醒,主管要更有體察,自己是否不自覺地產生歧視?他也鼓勵同仁,如果真的遇到讓自己覺得不舒服的事,不要放在心裡面,可以選擇直接跟對方說。

因為,多溝通、多交流,我們才有機會看到彼此的不同。

立基在共同實踐、彼此尊重的基礎上,真正落實多元共融,破除無意識偏見,才能賦權每一個人,讓每一位員工都能展現最大的價值,共創更好的未來。

➥ 完整文章,都在女人迷:https://womany.net/read/article/31322

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發佈時間:2022-12-19 13:17:55 +0800
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