很多人以為企業推行 DEI 多元共融，只是口號而已，跟公司的目標沒有關聯⋯⋯但真的是這樣嗎？

或許我們可以參考美國製藥企業 #默沙東（MSD）的例子！

右滑看影音 👀

這次女人迷專訪到默沙東總經理崔在延，來自韓國的她將與我們分享默沙東推行 DEI 七年來的經驗！

👉公司要不僅僅關心你的工作，也關心你

女人迷從今年的職場調查中，發現大多數工作者在請產假或育兒假前，會對工作充滿不安全感。

崔在延認為，若企業沒能給員工如此的安全感，導致人員流失，會是公司很大的損失 💸

「我看到的是，如果公司幫助員工更好地照顧嬰兒，他們會更加投入、對公司更加忠誠。因為他們會感覺到公司不僅僅關心你的工作，也關心你，......，我聘請了你，但我們也很在意你的家人，他們很重要。」——崔在延

👉 朝九晚五乖乖待在辦公室，不代表就有生產力！

在你的工作環境中，是遵循傳統採用固定的上下班時間、有明顯的長官前輩制，還是有更活潑彈性的調整空間呢？

崔在延分享，在她的世代中，老闆看見你在辦公室裡，彷彿就證明你有生產力。

然而，可能每個人都有自己最適合的工作時間或地點；譬如有些人會在晚上的時候靈感特別多，或在人來人往的咖啡店裡就特別有效率。

因此，默沙東決定聽取員工的聲音，對每個人有百分之百的信任！

「我們聚在一起是為了一個使命；我真心相信人們是為了實踐自我使命而工作，而非僅僅是為了老闆工作。」——崔在延

這也是你希望身在其中的企業文化嗎？

正因為每個人都存在著多樣性，因此實踐多元共融的路，更需要堅定地走下去。

👉 完整專訪，都在女人迷 >> https://womany.net/s/ztf2979