「作為一個『資本家』，我認為根本沒有必要為員工提供『產假』。」TikTok 倫敦因其員工與中國高管間的「文化衝突」，而引發一波離職潮。

然而後疫情的大缺工時代，早在 2021 年八月，就從世界各地蔓延開來⋯

#重新思索工作的契機
疫情給予各行各業從業人員「重新整頓」的機會，人們開始從薪資結構、不正常工時、職場環境帶來的心理傷害等各處重新思索工作的本質。

你是否也曾想過，究竟自己這麼拼命的工作，是為了什麼？
那些我們曾經認為理所當然的工作環境，是否存在著調整的可能性？
甚至，我們有能力、有權利去追求一個更好的職場環境嗎？

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