#女人迷DEI職場千人大調查（下篇）｜圖卡與影音

女人迷暨 2021 年以「#多元領導力」為題針對台灣女性職場發展現況進行一連串的千人調查之後，2022 年又再度發起「#職場真心話大調查」，與 1,962 名受試者展開對話，一同探討台灣職場環境的前世、今生與未來。

調查結果發現，台灣仍有部分企業、組織針對員工先天性的多元身份、狀態而產生不公平、不友善甚至違法的待遇（圖2），且即便在同婚推進與合法化後的今日，仍有超過半數的受試者表示，「不確定」自己所在職場是否對於 LGBTQ 族群足夠友善（圖3）。

而當我們進一步探討組織的不公平、偏見、差別待遇，則發現當有不當對待發生時，只有約 4 成者「敢」向主管單位反應（圖4）。

根據此次調查，顯示填答者中不超過半數受試者，是第一次聽到「多元、公平、共融（DEI）」概念（圖5）。許多公司組織在多元共融的落實上，仍有相當大的進步空間，事實上，不夠多元的職場環境，亦將影響企業本身的發展。

我們期待能以公平競合取代惡性競爭，以尊重包容取代討伐征途，以愛與和平撫平戰爭的殘酷，用同理之心感受他人的傷痛，以非暴力的方式瓦解世界的武裝，以全人類取代我族，以多元看待個體。

如此一來，才能夠讓不同的個體在群體中同時生長，創造有機培養皿，使不同背景的人得以奮力追逐所望，呈現他們完整的身份。

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