#女人迷DEI職場千人大調查（上篇）

當我們談及職場的「多元、公平、共融（DEI）」那並非僅止於性別的事，而是全人類共同的冀望——願我們的生活在工作裡頭有光亮，願我們的工作在生活之中，得以包含自己真實的樣貌。

女人迷於 2022 年 #婦女節 前夕，針對 1,962 名受試者展開「#職場真心話大調查」（圖2），承接婦女節由國際勞工運動派生出來的使命，將其針對女性工作權的關注，擴及至超越性別象限的多元群體。我們發現，許多職場鼓勵「同事間」彼此尊重，然「組織本身」卻缺乏 DEI 精神（圖4），甚至有將近半數填答者則表示，其所在組織「極少」或「完全不」鼓勵夥伴發表意見、影響決策（圖5），這些問題都在在顯示，台灣職場環境對於員工意見的漠視，以及缺乏「多元、公平、共融（DEI）」的意識。

儘管「現狀」令人感到沮喪，然而那麼究竟該怎麼做，才能真正達到我們理想中，具備安全感、歸屬感及多元性的職場環境呢？根據此次女人迷「職場真心話大調查」質化資料統計，1,962 名受測者針對「最具安全感的職場條件」一題回答可分為三大要素，那便是包容性、透明化與誠實（圖6）。

其實，鼓勵誠實共好、多元共融，從來都不應是一種「福利」，它應是對於每一個辛勤工作的個體、勇於挑戰的靈魂，所祭出的基本空間。一旦有了這個空間，等於摘去了營收的天花板、企業的格局，以及，看待何謂成功且優秀的既定眼光。

✦ 前往限動看更多 DEI 精選文章 👀

#女人迷｜#女性生命教練｜#女人迷DEI調查局｜#職場真心話｜#職場歸屬感｜#職場安全感｜#DEI策略間｜#38婦女節｜#WomanyU｜#proudtobewomanyor｜#break_the_bias