如何讓每一個人都能成為自己，是女人迷的初衷和目標；要達到這個願景的前提，是構築一個「多元、公平與共融」(Diversity, Equity, & Inclusion) 的社會，也是每一個人下一步要前往的方向。

而作為社會架構裡的不可或缺的職場，它的 DEI 指數影響的不只是員工的生活，還有企業的成長和營收。

在今年年初，女人迷實行「職場真心話大調查」時，我們揭露了許多未曾想到的缺口，卻也發現不少台灣企業，其實早已默默做出了亮點政策，為的是有朝一日，創造社會的改變。

在 #女人迷，我們提倡 自由選擇工作地點 X 彈性工時，無論是要兼顧家庭的職業婦女或外地工作者，所有員工都可以選擇喜愛的辦公地點，並依照自身狀況調配工作時間，同時提供「多元共融工作坊」，開啟不同風格的對話，消除無意識偏見，讓夥伴可以在快樂工作之餘，亦能了解彼此的不同，找到彼此共融的方法。如同女人迷創辦人暨執行長 張瑋軒所說——「組織裡需要不同的聲音，才能從多元面向發現問題」

又如賦能身心障礙與 LGBTQI+ 員工的 #台灣聯合利華（@unilevertwcareers），在培養女性主管人才方面不遺餘力，其中女性經理比例高達 60%，堪稱為女性爭取權利的領頭羊， 旗下品牌推動有提倡女性自信的 #多芬、鼓勵媽媽「勇敢去 Go 不怕垢」築夢計畫的 #白蘭 等，都是在幫助社會打破僵化的刻板印象。
「 ” Equality isn’t Equal ” 讓每個人站在同樣的資源基準點上，發揮最好的自己」——聯合利華台灣香港永續發展暨企業傳播事務資深經理 尤慈霞

而說到培育女性人才，就不能不提到 #美光，在台灣 9000 名員工中，女性佔比為 34%；如果只看工程師，當中有 22% 都是女性，且在會計年度 2021 的新鮮人雇用中，有高達 40% 的受僱者都是女性成員。美光不僅帶進多元的聲音，更確保多元的聲音與意見都能被分享並倡議。
「Best Ideas Win ！創建人人都可以發言的文化是維持創新關鍵」——美光科技北亞區人力資源處長 劉素齡

眾所皆知的 #Yahoo（@taiwanyahoonews. ），2022 年榮獲美國心理衛生協會 Bell Seal 認證職場心理健康類別白金獎。內部成立了多個員工資源團體，分別聚焦於性別平權、女力發聲、親子與長照關懷、神經認知多元性等主題，Yahoo 期許能持續透過職場心理健康教育，來幫助主管及員工以平常心對待不同心理健康議題，以建立安全、支持、共融的職場文化，Yahoo 亞太區人力資源部資深總監 林妏怡認為——「一起讓 DEI&B 因地制宜，成為員工認同的公司文化核心」。

有與女人迷同樣提倡彈性工時的 #渣打銀行，認為只要不影響團隊協作，員工的選擇都是第一考量。台灣渣打銀行亦設置多元共融委員會，以推廣多元共融文化。渣打銀行人資長暨多元共融委員會主席 陳瑋芝表示——「多元共融的工作環境，能強化員工的歸屬感與認同感」。

而無論男女員工都享有 18 週的帶薪產假的 #Google ，更是實際以福利政策落實性別平等的代表。Google 台灣業務總監暨 Women@ 共同負責人 吳嘉怡表示——「DEI 是整合不同觀點、真誠關懷以建立信任感和心理安全感的承諾」。

最後，於 3/8 日國際女人節和 8/8 日父親節皆讓員工享有假期，同時提供不分性別都可適用的人工生殖假/陪伴假的 #台灣百健，期望透過歡慶女性力量以及讓同為家庭付出的父親享有和母親節一樣慶祝的時刻，實際落實性別平等。台灣百健總經理 田穎穎表示——「DE&I是創造力、凝聚力，以及讓每個人勇於展現自我的根本 」。

放眼望去便會發現，原來多元共融是未來的趨勢，已有許多企業在這條路上辛勤耕耘。
多元的道路，需要眾人攜手共創，女人迷期待有更多企業一同搭上前往「 DEI 職場」的列車，與我們共同發揮影響力，創造迴響。

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