「美光可以不表明觀點，這樣就沒人會去批判。但美光選擇站出來，也選擇了較爲艱難的立場。」——Debra Bell

專訪 #美光台灣 - Micron Taiwan DRAM 產品工程副總裁 Debra Bell，我們談美光的 DEI（多元、平等、包容），是持續「看見」，勇敢「發聲」，落實「改變」。
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對於已在美光 21 年的 Debra，有兩項是自身感觸最深的 DEI 成長：

❶ 成立「員工資源小组（Employee Resource Group）」——針對 10 個代表性不足群體，比如 LGBTQ+、障礙者群體、有色人種等，提供一個發聲和互相支持的平臺

❷ 女性在董事會的比例——Debra 剛加入時，是 0 %，到如今 50 % 的董事會是女性，呈現出美光在這一方面的成長

而在 2021 年底釋出的 DEI 報告中，美光更展現了在全球全面落實的 DEI 策略：

☑️ 從多元招聘管道出發，確保在招聘過程中有「共融性招聘（Inclusive Hiring）」的實踐。

☑️ 創造一個所有人都能感受到自己是被「看見」的，聲音是被「聽到」的，還有自己是被「珍惜」的和被「尊重」的公司文化。

Debra 說，「希望在接下來的 10 年裡，無論是在美光還是在整個社會，每個人的聲音都能被聽到，也都能被公平且真誠地對待，然後讓 DEI 成爲日常裡我們待人處事的規範，也成爲下一代人的借鏡。」

同 Debra 一樣，我們希望看到更多有關 DEI 的討論在社會各個層面發生，讓更多人認識 DEI 和它帶來的正面迴響。路雖然漫長，但我們想和女人迷讀者再一次分享 Debra 的話：「看見了需要改變的地方，就要勇敢説出來，然後通過自己的力量去引發正面漣漪。」

把這句話當成一個習慣，身體力行，一步一步，我們離美好願景會更近一些。
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