「保持好奇心，永遠有你不知道的事。」—— 麥當勞營運發展部協理 Peggy (朱佩玲)

你想過，在一間企業待 26 年是什麼樣的工作體驗嗎？
專訪 #麥當勞 營運發展部協理 Peggy (朱佩玲)，看他如何從工讀生一路晉升為主管的心路歷程，同時解密麥當勞內部的歡樂氛圍與團隊精神！

說到麥當勞，你可能會想起那句耳熟能詳的 “I’m lovin it”、充滿活力的金黃色拱門、快樂友善的氛圍，而不僅對顧客如此，在麥當勞企業內部，也致力於打造 DE&I 多元共融（Diversity, Equity & Inclusion）的職場環境，讓來自不同背景、年齡層的每一位「麥胞」，都處於最自在舒適的工作環境裡。

Peggy 作為「營運」與「總公司」的溝通橋樑，支持近 400 家麥當勞餐廳度過疫情考驗，伴隨著時代的脈動前進。當被問及，怎麼看待自己是少數處居高位的女主管這件事時，Peggy 說：「在麥當勞裡面，有一個明文的宗旨，就是平等對待。」以人為本，不以性別、年齡、國籍、種族等等標籤來劃分高低，是麥當勞的核心理念之一，這也和 Peggy 所重視的價值吻合，每當看見它能真正被實踐出來，總是十分感動。

26 年的「麥胞」職涯，這一路儘管 Peggy 經歷過職位的轉換與持續晉升，她至今都持續堅持著，往更好的路前進。這也像是麥當勞的企業文化，服務內容及方式推陳出新 —— 甚至在 COVID-19 疫情下，彈性應變，打造出相關的防疫措施與制度 —— 但依然不忘初心，永遠金黃閃耀。作爲全球知名的跨國公司，麥當勞除了把服務顧客當作最重要的使命，也悉心為企業內部的工作夥伴們，創造多元共融、性別友善的工作環境，重視每一位人才的聲音！

這也是你想要工作的職場環境嗎？對你來說，工作環境最重要的是什麼呢？
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