「未必人人都想當高階主管，重點是認識自我的期待，即使妳想要的是安穩生活，如果妳有自信勇氣去規劃，那這樣也很好。」——台灣輝瑞數位策略暨業務營運處長的 Ning。
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當公司全力支持你從容面對職涯轉折、展開家庭生活，自在地成為自己。那是什麼感受？
專訪 #台灣輝瑞 四位夥伴，他們有人在輝瑞工作超過十年，結婚生子都在這裡。有人勇闖天涯，轉了一圈還是決定回來繼續自己的職涯。

當我們問他們，在輝瑞能夠暢想未來又紮實生活的秘訣是什麼？他們大方地分享這個特效藥的關鍵字：DE&I（Diversity, Equity & Inclusiveness）。

而企業如何落實 DE&I？得要公司從最源頭開始推動，輝瑞人資長 Jennifer 細緻地介紹了輝瑞「每個人都值得被看見、被照顧」的核心價值。

她說，女性的培力是輝瑞 DE&I 政策的一環，於是成立了「輝瑞台灣女神聯盟 Pfizer Women Resource (PWR)」，而自 2020 年開始，PWR 向外擴張，展開了新的定位——除了培力女性，亦開始關注世代、區域之間的多元共融，更邀請了不同國籍、不同業務單位的同仁加入委員會，針對全面 DE&I 的落實，積極展開行動。

於是我們知道，原來 DE&I 不獨厚單一性別，也不僅考慮性別這個向度。透過台灣輝瑞四位夥伴的訪談，我們看見台灣輝瑞的多元共融，不斷持續進化，直到每一個人都在工作中成為最舒適的自己。

這也是你喜歡的工作環境嗎？留言告訴我們，你嚮往的職場環境是什麼！
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