根據 #CNN 在 2021 年 10 月 12 日的報導，一家名為 SkyUp Airlines 的 #烏克蘭航空公司，取消女性空服員必須穿高跟鞋和鉛筆裙的規定。自 10 月 22 日開始，白色 T 恤、橘色寬鬆西裝褲和 NIKE 運動鞋，將成為 SkyUp Airlines 的新制服。
一位擁有七年工作經驗的空服員 Alexandrina Denysenko 表示，在飛行過程中，他常常沒有一時半刻能坐下來休息——「我同意穿高跟鞋看起來很美，但航程結束後，腳常會腫脹。」
其實 SkyUp Airlines 不是第一家允許女性空服員身著褲裝的航空公司，2019 年，英國維珍航空就取消女空服員必須穿裙的規定，也允許他們素顏上班。就航空界而言，這個決策無疑是推動性別平權的創舉。儘管有些人認為它是維珍航空的宣傳手法，但有公司願意成為改變的 role model，也不失為一件好事。
性別，本來就是流動的，它是一道光譜，你可能固定不動、也可能來回移動，每個人都擁有選擇的權利。
職場上的服裝、外貌標準也應該如此，透過 D&I 多元共融的精神，我們可以在沒有壓力的情形下，尋得一處最適合自己的位置，自己決定要不要化妝、要不要穿裙裝或高跟鞋，並且感到安心，不必害怕遭人非議。
若是為自己而梳化打扮，自己開心就好；但這些職業女性，卻往往沒有選擇權。化妝打扮得漂漂亮亮，不是壞事，但它應該要是能選擇「要」或「不要」的事，而非囿於主流社會對女性外貌的期待，導致所有人都必須這麼做。
2018 年，韓國 MBC 電視台的女主播林賢珠，因為戴上眼鏡播報晨間新聞，引發熱議。2019 年，日本女星石川優實發起 #KUTOO 運動，抵制女性要穿高跟鞋的工作規定。
2021 年，東京奧運，德國女子體操隊穿上包覆住大腿的體操服，反對體操界性化女性的現象。
2021 年 9 月，巴西的航空公司 GOL Airlines 要求女空服員須提撥部分薪資來維持儀容，讓 4,000 多名女空服員提起聯合訴訟，最終巴西法院判決該航空公司應支付化妝補貼費用給女員工。
改變正在發生。
我們樂見也期盼，愈來愈多企業或組織，能自發性加入改變的行列，打破舊有性別框架。讓梳妝打扮不再是「因為規定或潛規則，所以不得不做」的困擾；而可以很單純是一件「因為我想做，所以我去做」的事。
文｜Sersha Lei
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