#女人迷深度專訪 

「打開心胸，向比你優秀的人學習」大概是這場專訪裡，台灣渣打銀行總經理 韓德聖 Ian Anderson 最想跟職場工作者分享的心態。

說起多元共融的職場環境，Ian 在言談中常常出現金融從業者對數據的熟稔和信任。比方說，他告訴我們渣打銀行的女性高階主管佔比高達 57%，全行女性員工比例接近七成，還有，其實已經有許多數據顯示女性員工為公司帶來更大的收益、更多的創造力。

而在這樣工作環境裡，「我們應該要開放心胸，盡可能地從身邊的人學習。重點在於誰是最適合那個位子的人，而不在於他是男性或女性。你要試著接受有許多人——不管他們的背景和性別——比你優秀。」性別平等不是女性自己的事，職場男性的態度及支持，更是職場更加多元平等的契機。

在 D&I （Diversity & Inclusion）政策上持續領先的渣打銀行，成立多元共融委員會繼續推動企業內部的多元共融，並針對性別平權、弱勢平等、性取向平權、健康福址及多元供應商等五大主軸成立工作小組，透過多元面向落實理念與行動。不僅是鼓勵女性員工的的職涯發展、勇於接受的挑戰，也將視野擴及不同族群，比如身體不便的員工。希望營造一個舒服的環境，讓所有人都能在工作上盡情成為自己。

#多元共融 不是一個口號，而是讓所有人都在工作中有所發揮、有所成長的契機。Ian 身體力行地告訴我們，多元共融如何扎實地根植在他的職業生涯裡，也讓他成為一個永遠有無限可能的人。

➥ 更多 Ian 的職涯分享，都在女人迷：https://womany.net/s/yr5b58f