你知道嗎？女性在擔任領導者的經驗裡，時常出現「#冒牌者情節」！

在 2021 年女人迷多元領導力大調查資料中，我們以系列題組來了解女性對於自己「期待自己擁有領導力」以及「實際擔任領導者」時的心理狀態，其中，有四成受試者認為自己「偶爾」甚至「時常」於擔任領導者時，仍感覺自己能力不足，怕被看穿。且有將近三成受試者，雖期待自己有領導力，但卻「時常」認為自己很難做到；近五成受試者則是「偶爾」有此感受，極少與從未者僅佔少部分。

此調查顯示：女性在擔任領導者經驗中，時常會有「冒牌者情節」的狀況產生。

在《哈佛商業評論》中亦出現過一篇報導，該研究發現，男女尋找工作時，男性多半能在僅符合 60% 工作條件時便勇於申請該職位；而女性則多半需確認自己能 100% 勝任該份工作才會著手應徵——此事驗證了女性較容易受到「冒牌者症候群」的影響，而對自己可能的表現較無信心或充滿懷疑。

根據本次調查，雖有超過九成受試者「期待自身具備領導力」，但當我們問及「你是否會因為擔心自己能力不足，而不敢擔任領導者角色」時，卻有超過八成受試者回應「時常如此」及「偶爾如此」，顯示受試者對於培養領導力這件事情的有心無力，且其中高達九成為女性及多元性別受試者。

✍🏻你是否也曾遭遇過 #冒牌者情節 阻礙呢？最後你是怎麼克服的？
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這是「台灣第一份女性與多元領導力全面大調查」，2021年國際婦女節，千人參與，女人迷釋出問卷調查結果，期待透過此次調查，拓寬一般大眾對於領導力的想像與定義。

【多元領導力大調查】全文：
https://womany.net/read/article/26627

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