現任總統 #蔡英文 曾說過：「希望有一天大家叫我總統，而不是女總統。性別，不應該是評判個人表現的決定。」
而在 2021 年女人迷多元領導力大調查的資料中，問及「領導能力特質會因為性別有所不同」時，有近七成受試者認同「領導力特質不因性別而有所異同」而有有高達三成受試者則認為「領導力特質會隨著性別而有所不同」。
我們進一步請受試者提出自己對於不同性別「優勢特質」的想像，其中，將近全數受試者皆對男性領導力特質做出了相似的評價——「果斷 / 果決」、「視野 / 遠見」、「衝勁 / 決斷力」、「魄力 / 強勢 / 霸氣」等；而針對女性的評價，則是——「同理心」、「細心 / 細膩」、「柔中帶剛 / 體諒包容 / 關懷 / 溫柔堅定」、「彈性 / 面面俱到 / 親和力」等。
觀察到受試者在對於男、女領導氣質不同的想像當中，男性特質主要針對「事」；而女性特質多事針對「人」。
此外，對於「性別是否會影響一個人成為領導者的難易度？」一問，結果顯示：雖有三成的人認為「一個人是否能成為領導者與性別無關」，也有將近六成認為「男性和女性各有不同的領導力優 / 劣勢」。
雖然不多，但確實有部分比例的受試者認為，相較於女性，男性更有可能在團體中勝出、成為領導者（原因多半與社會環境既存支持有關）；反之，認為女性較容易成為領導人的原因，多半與社會環境既有的支持無關，而是更強調個人特質。
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這是「台灣第一份女性與多元領導力全面大調查」，2021年國際婦女節，千人參與，女人迷釋出問卷調查結果，期待透過此次調查，拓寬一般大眾對於領導力的想像與定義。
【多元領導力大調查】全文：
https://womany.net/read/article/26619