職場上的世代差異，是鴻溝還是進步原動力？令人響往的金色大門裡，實際的工作氛圍與職涯待遇如何？為何他們選擇將自己的熱情與心力投入麥當勞，將其作為未來職涯規劃？

我們邀請到同為麥當勞大店長的母女檔 —— 李懷玉、薛伃庭，以自身經驗與我們分享她們的麥氏大店長學。

儘管面對的挑戰與課題不同，但對兩人來說，麥當勞「以人為本」的核心價值已深植他們的心！因為在意「人」，所以重視夥伴的生活、心情與職涯，與顧客間的連結感也是發自內心地去服務關心，秉持著「員工感到快樂，才能向顧客傳遞快樂」的精神，麥當勞職場文化裡的「共好」並不只是一種關心，而是因為員工真心認同企業理念與目標，才能有深厚的凝聚力往更好、更理想的地方去。

願我們都能找到理想中的自己，勇敢踏出第一步。

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