走進 Verizon Media 位於南港 14 樓的辦公間，採訪時值防疫的五月，層層戒備，量體溫，辦公室地板畫了社交範圍，椅子中間隔著安全距離。鄒開蓮戴口罩，穿白上衣，杏色西裝褲，俐落邁進辦公室，跟空間裡的所有人，打了很有朝氣的招呼。
我們喊她 Rose，當她在的時候，她自帶存在感，二小時訪談，看到她的豐厚面向——作為一個在跨國產業的高階經理人，作為一個肩扛團隊責任的領導者，作為一個享受兩人時光的妻子，作為一個心中有愛的母親。
她從未掩飾自己的多面，她不怕舉手說我可以，也不怕舉手說我需要幫助。我感覺到，一個領導者，可以的，可以真實地就是她自己。
鄒開蓮說，最怕別人說她完美，「我的媽啊，完美這件事情太沈重，我真的不是。」
當然有很多覺得自己能更好的時候，而這無損她作為領導者這件事，「我們不是去詮釋，或是扮演一個領導者，而是找到一個，屬於你自己，真實的、完整的樣子，那就是你做領導者的樣子。」你的存在本身就有價值，其實是這麼簡單的道理。
她說自己近期養成習慣，每天停下來，寫下三件發生的好事情，簡簡單單地行動，讓她感到深切的感恩。不管是天時地利、幸運、還是自己做了什麼，「練習感謝，就不會一直想問自己，我夠不夠好。」有時候就是需要拍拍自己的肩膀，告訴自己，it's okay.
職場困難有時，Rose 說，其實想想看，有多少企業從未碰到困難？於是越發覺得，困難是常態，要練就平常心，就像季節有春夏秋冬，企業也是。「當不順利，或是事情不盡理想時，我常覺得，那是完美的磨練機會。」怎麼說，「沒有困難與挑戰，怎麼養成你的性格呢？性格養成是因為歷練困難，你越來越強壯，能走前面的路。」
患難生忍耐、忍耐生老練、老練生盼望、盼望不至於羞恥，她引聖經羅馬書裡頭這章節，眼神裡有盼望，世事如此環環相扣。
問 Rose，一天最喜歡什麼時刻，她說早晨，「因為一切都是新的」，睡了一覺，醒來以後，一切都有可能，多好。
她也期許自己每天都用新的眼光來過，請她給想持續進步的職場新生代幾個建議，她謙虛地說，「啊，不只是年輕世代，我們自己也該是這樣的。」
1. 強化專業工作領域的本質與細節（enhance professional skills）
要把專業工作做好，都有這個工作本質需要的 skill sets。去鍛鍊它、去強化它，比方說，我做一個 AE 的時候，我就會問自己，我有沒有辦法把手邊這些看起來雜亂的事情好好整理好？控管好整個流程？
2. 強化跨領域／工作性質的共同能力（enhance common skills）
比方說，有沒有同理心、會不會溝通、有沒有邏輯思考、會不會數據思維、能不能化繁為簡，找出重點？許多共同技能，不同工作都會需要。數據思維的能力重要，在於拿出事實與結果說話，
3. 人際交往的能力（interpersonal skills）
在職場裡越是資深，對第一項技能的依賴性越低，單純任務導向的工作理應越來越少。這時候，練習建立自己的影響力（influencing power），當你到了，你就有存在價值。（when you are present, you got a presence.）你不僅只需要顧全專業部分，也該在乎跟同事的互動關係。
而其實鄒開蓮最想和同在人生路上奮鬥的女性說的是——你是被愛的。
「即便有時候你感覺不到這個愛，但其實你是非常非常被愛的。不要害怕，你不只是一個微小的存在，你是完美計畫裡頭的一部分。」她這麼說的時候，眼神閃閃發亮，我相信，她肯定也是這麼告訴自己的。
▶︎更多細節，全在 https://womany.net/read/article/24669
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