你曾想過，如果你的職場裡出現一位 70 歲的夥伴，你會怎麼做嗎？
這除了是電影《#高年級實習生》裡頭的劇情，未來可能是每個人都會面臨到的職場現在進行式。

台灣將在 2025 邁入 #超高齡社會，65 歲以上人口占總人口比率 20%。
根據女人迷 DEI 盟友 104 中高齡人力銀行《中高齡就業趨勢報告》，2023 年企業徵才中，每月平均 19.4 萬個職位歡迎中高齡求職者，且平均每月有 6 萬人主動應徵，在 3 年內成長了 25%，且中高齡工作數已占整體徵才的 18.5%，顯示了中高齡人才在就業市場上的重要性。

然而，在女人迷《2023 多元共融白皮書》顯示，每 4 人就有 1 人不滿意所處組織的「#跨世代共融」表現，不同年齡層的族群，所遇到的歧視也不同，超過 45 歲的工作者，則可能會因「年齡」而遭受歧視。

「二度就業被後輩冷嘲熱諷」、「不會用電腦、體力又差」
這些都是中高齡工作者遇到真實的歧視案例🤦‍♀️
104 中高齡銀行《中高齡就業趨勢報告》指出，比起薪資，中高齡工作者更在意「工作環境是否友善」。

2018 年 #無印良品 展開聘用中高齡計畫，中高齡員工數量 5 年成長 5 倍。無印良品透過分區工項，減少中高齡人才爬高、蹲站及搬重，重視 SOP 程序及團隊內青銀協作與分工，展現共融的職場環境。

在日本，豐田汽車 #Toyota 將在 8 月重新聘用 65 歲以上的高階員工，延長就業年齡至 70 歲，解決勞動力短缺帶來的產能問題。根據 Toyota 的現行制度，部長級員工回聘時薪資為退休前一半，約有 20% 選擇不回聘。10 月將修正薪資相關制度，依個人貢獻度彈性調整薪資。

跨世代友善職場 3 步驟，幫助中高齡工作者重返職場！
1️⃣ 招募公平：面試流程採取全面性公平措施，消弭面試官任何可能會因年齡造成的無意識偏見，讓多元人才有機會被看見。
2️⃣ 人才佈局：重視工作內容和彈性安排，思考如何讓高中齡工作者發揮其優勢，幫助組織解決問題，充分展現自己的技能和經驗。
3️⃣ 建立跨世代溝通心理安全感：理解跨世代在不同的文化脈絡與背景下養成，溝通時可能需要更多時間彼此理解與對焦，可透過積極籌備員工活動、培訓課程等方法，來凝聚團隊共識與互相理解的程度。

「DEI 不僅是企業該做的長期投資，更是達到人才永續的重要關鍵。」—— 女人迷共同創辦人暨執行長 張瑋軒

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📅 收件時間：2024/05/29 - 2024/07/31
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