【 2023 DBTA 女人迷多元共融願景獎 】 對談嘉賓｜陌生來電辨識軟體 Whoscall 開發商 Gogolook 共同創辦人暨執行長 郭建甫

本屆多元共融願景獎 DBTA 現場，邀請到 Google X Gogolook 從國際外商與本土角度進行 DEI 交流對話，分享跨國與新創科技企業的多元共融願景。

「DEI 多元共融是否真的能為公司帶來商業效益、提升品牌影響力，或只是一種政治正確？」

對此，郭建甫認為 DEI 是直接與公司正成長相關，不只是企業為了留才而使用的工具，而是結合理想與商業價值的商業目的，而 Gogolook 的 OKRs 亦是結合社會影響力與商業目標去設定的。他也指出：新世代員工所在意的價值已經與過往不同，他們更追求理想性的目標，而結合理想與商業價值才是新世代的職場趨勢！

根據女人迷 2023 職場多元共融大調查，僅有 9.9% 的用戶認為目前所屬的企業是具備足夠安全感的，也代表有 90% 以上的員工認為自己在職場上沒有被公平對待。而在新世代員工平均年資不到三年的狀況下，Gogolook 又是如何建立團隊心理安全感呢？郭建甫提到：「信任是我們公司的願景，就是因為他困難。我們必須創造一個多元共融的環境，讓信任可以產生。」更引用《信任革命》內容，指出現今科技時代，社會信任是分散式的信任機構，對於特定機構的信任就是低的，企業能做的，就是創造一個多元共融的環境，讓信任可以產生！

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