你是否曾在職場上經歷過或看過⋯⋯
🙁 被職場小圈圈、八卦排擠？
🙁 單身有罪，沒結婚的人要加班？
🙁 被迫團購？
🙁 因為飲食習慣（素食），被排除聚會參與？
🙁 被資深員工針對、排擠？

這些來自於職場的真實經歷，都會影響每個人在職場上的「#歸屬感」
讓許多職場工作者，不知不覺成為「#職場邊緣人」

針對 19 大產業、超過 1,500 位專業工作者，《女人迷 2023 年職場大調查》調查數據顯示：

【#歸屬感缺失｜你覺得自己是職場中的一份子嗎？】
✏️ 僅 16 % 工作者認為在所處組織中，高度擁有歸屬感
歸屬感植根於員工的基本需求：被接受、價值被肯定、與同事建立深厚聯繫。
高比例之工作者感受自己是孤立的，一個組織需要先有「#心理安全感」，才可能會有歸屬感。

【#心理安全感不足｜職場上，你敢說真話嗎？】

「經理說，才剛進公司意見不要那麼多」
「在公司沒什麼發言權」
「生病了，也不敢請假」
✏️ 僅 9.9% 工作者在職場中，完全有心理安全感，表達自己的想法。
✏️ 在不同性別認同中，女性完全擁有心理安全感的比例最低，低於男性約 2.2 倍。

心理安全感與團隊的開放性、透明度和互信有關。當心理安全感存在時，每個人才更有可能進行創新、提出異議和學習。

邀請企業一起打造多元、公平、共融的 DEI 工作環境，讓每一個人才感受到對組織的認同與歸屬，提升團隊的凝聚力和創造力！

💬 1-5分，你認為你在自己的職場歸屬感有幾分呢？
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