《2023 女人迷職場大調查》，有超過 1,500 名專業工作者的真實案例告訴我們他們都有被微型歧視的經驗，但到底怎麼來因應那些令人不舒的話呢？⚒️

📣 【用一句話來回應那些讓人不舒服的微型歧視】

1️⃣ #身形外貌歧視
‣ 同事酸言酸語評價身材
‣ 自己曾被資深女主管經常明示該減肥
‣ 長得漂亮被當花瓶

💬 或許可以這樣回應：「我的外表不應該成為工作中的討論焦點，專注於工作的能力和貢獻才是重點。」

2️⃣ #年齡歧視
‣ 都 30 歲了，還做總機
‣ 被認為年輕等於沒工作能力
‣ 二度就業被年輕前輩冷嘲熱諷

💬 或許可以這樣回應：我的經驗和技能是我在這職位上的主要貢獻，而我是透過這些來展現我的價值。年輕或年長不應該成為判斷工作能力的標準。

3️⃣ #婚育歧視
‣ 孕時被稱呼「那個懷孕的」，後來被稱呼為「那位新手媽媽」
‣ 主管認爲適婚年齡女性隨時要生小孩。
‣ 主管會覺得女生就是嫁到好人家就好，會覺得女性的工作不太重要。

💬 或許可以從兩個面向回應：
1. 面對稱呼的回應：
「我的身份不僅僅是懷孕或是當了媽媽，我同時一位工作者，也是一個有著自己專業能力和價值的人，所以我希望你的稱呼我的名字。」
2. 關於工作價值的強調：
「每個人都是基於他們的能力貢獻於工作中，而不是基於性別、家庭狀況或婚姻狀態。而我希望你能看重的是我的專業價值。」

♦️ 在工作中，專注一個人的工作表現與職能發揮，讓每個人成員都能有發揮最大價值。

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