「不是所有視障者就只能做按摩工作，障礙者跟大家一樣都會有自己的夢想，多元共融職場環境應該要能夠包容、提供更多不同的職位。」——台灣障礙女性平權連線理事 余秀芷

根據勞動部與主計處的勞動調查數據，2019 年 5 月身障人士勞參率 20.7%，較整體低近 39%；失業率 8.1%，較整體高出 4% 以上，顯示身障者求職的困難。在 ChatDEI 單元中，來自身障求職者提問，在求職困難的情況下，是否要在履歷中隱藏身障特徵呢？一起來看看解答！

【身障者突破面試障礙三大求職攻略】

依據就業服務法第 11 條第 1 項，不論應徵哪一間公司，對方都應該要保持尊重並給予公平競爭的機會！關於履歷中是否要隱藏身障的特徵，建議可以於自傳及面試過程中坦誠地回答，並且再次強調您的能力和適合該職位的原因，展現專業與優勢！

可以試著掌握以下三個原則：

1. 專業的自信宣示：
在面試和履歷中，以自信的態度表達專業能力和價值，展現學習經驗與專業證照，而不是聚焦在身心障礙的身份。

2. 多元教育意識：
表態身心障礙者在職場中的優點和價值，以及對「多元共融 DEI」的理解與認識，展現能為部門及公司創造多元可能性，轉化為競爭優勢。

3. 企業成功案例：
提供一些企業已經成功聘用身心障礙者並取得優異表現的案例，以證明身障者在職場中的成就和貢獻。例如在第二屆多元共融願景獎的獲獎企業台灣默克，讓脊髓受損的身障者在部門提供專業知識和服務。以及康林公司透過 #職務再設計，確保身心障礙的員工能在更加開放的環境中發揮其潛能，展現公司對他們的支持。

現在職場環境的新趨勢是 DEI（多元、公平、共融），可以優先選擇倡議 DEI 文化的公司，或是開放身障工作者專區的職缺。重要的是，在這個過程中，保持積極的態度並展現專業的價值。

每年 12 月 3 日是 #國際身障者節日，希望讓身心障礙人士能完全且公平的參與社會，讓身心障礙者能和其他人一樣，擁有充分平等的人權。身心障礙者在職場中有與任何其他人一樣的潛力和價值，帶來多樣性和不同的觀點，這對於企業來說是一個寶貴的資源。

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