主管和同事互相批評怎麼辦？5 招提振心理安全感，擊退負能量！🙁
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｜職場者求問｜🙋🙋‍♀️
因公司政策調到新部門工作，大概一個月後感受到奇怪的氛圍。表面看起來大家相處不錯，但私底下卻互相抱怨。該如何處理這樣的情況呢？身為新人，我感到困惑。如果被迫選邊站，該怎麼應對？

👆 這些情形，長久下來對組織的文化氛圍不是很健康，也會讓團隊成員缺乏心理安全感，我們可以來試著怎麼做？
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《5 招提振心理安全感，負能量拜拜》🆖

一、＃直接溝通解決問題
直接與當事人對話，用客觀的事實說明觀點，表達對職場氛圍與團隊協作的關切與困惑，與對方一同討論可能的解決方法。
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二、＃保持自己的觀點
以獨立思考，觀察並評估自己的同事和主管的表現。不要僅僅依賴他人的說法，而是以自己的經驗和觀察為基礎，形成獨立的判斷與觀點。
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三、＃不為他人代言
例如「我也聽誰說某某怎樣」，只談自己經歷的事實與經驗（例如：我與某某的真實經驗是如何）。
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四、＃尋求支持和建議
尋求公司內部的支援，如人力資源部門或領導層的協助。
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五、＃轉職到落實DEI文化的企業
不知道哪裡找 DEI 公司？
@yourator.co 最近舉辦了數位職涯博覽會，有許多倡導 DEI 的企業參與，包括跨國企業、科技公司和網路新創；這是一個直接接觸感興趣好機會，幫助你提前了解團隊文化。
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〽「多元、公平、共融」女人迷與盟友 Yourator 共同倡議 DEI，許你一個充滿心理安全感的職場環境。
🔴 我們希望每個人在職場中都能感到被尊重、被重視，因為這同時會激發了每個人的最大潛力。

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